按勞分配包括哪些收入
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工資,，薪金,，獎(jiǎng)金，津貼等,，集體所有制中農(nóng)民的勞動(dòng)收入屬于按勞分配,，按勞分配存在于公有制之中,。
按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提,，在國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中的勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入屬于通過按勞分配方式取得的,，凡是講，農(nóng)民通過承包集體土地種植蔬菜,，水果,，林木等，獲得收入的,，都屬于按勞分配,。
按勞分配，分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則,。即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下,，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照個(gè)人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品,。在社會(huì)主義社會(huì),，由于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達(dá)到產(chǎn)品極大豐富的程度，工農(nóng)之間,，城鄉(xiāng)之間,，腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之間還存在著差別，勞動(dòng)還未成為人們生活第一需要等原因,，只能實(shí)行按勞分配的原則,，多勞多得，少勞少得,。
分配從來是實(shí)踐問題,，重在歷史探索和現(xiàn)實(shí)考察，而不首先是理論問題,。一個(gè)時(shí)代的迫切問題,，有著和任何在內(nèi)容上有根據(jù)的因而也是合理的問題共同的命運(yùn)：主要的困難不是答案，而是問題,。因此,，真正的批判要分析的不是答案，而是問題,。每個(gè)問題只要已成為現(xiàn)實(shí)的問題，就能得到答案。
按勞分配是社會(huì)主義初級(jí)階段的分配主體,，但不是社會(huì)唯一的分配原則,。它只是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的基本分配原則，在社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中,，也還存在著其他分配方式,。等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量消費(fèi)品的原則，還不可能在全社會(huì)的公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)階段的公有制企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng),，自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，存在著各自的經(jīng)濟(jì)利益,。因此,，按勞分配還不可能在全社會(huì)的公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)。只能先根據(jù)各個(gè)企業(yè)提供給社會(huì)的有效的聯(lián)合勞動(dòng)量,，在各企業(yè)之間進(jìn)行分配,。然后再由各個(gè)企業(yè)根據(jù)等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配。在這種情況下,，勞動(dòng)者的個(gè)人收入不僅取決于自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn),，而且還取決于所在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。
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