什么叫做績效獎金
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績效獎金,，也稱一次性獎金,，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似,，只是對于績效不良者不會進行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革,，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資,、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補充福利),。
績效工資的實質(zhì)是崗位價值押金,，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,，一部分固定發(fā)放,，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。 企業(yè)平均績效獎是指企業(yè)前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配,。 崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配,，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進行平衡。
績效獎金的作用：
1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益,，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴(yán)格的,、長期的績效工資體系是一種有效的方法,，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,，提高員工績效,。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取,、保留績效好的員工,。
4.當(dāng)不景氣的時候,，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低,，公司也可以不炒人,、少炒人，讓員工有安全感,，增加員工的忠誠度,。當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備,。
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