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短期薪酬_2021年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編:zhangfan2020-12-23 11:38:27

別在最該吃苦的年紀(jì)里選擇安逸,,我們要趁著年輕,,努力奮斗,,有所作為。想要在中級(jí)會(huì)計(jì)師考試中取得好成績(jī),,現(xiàn)在開(kāi)始就加油學(xué)習(xí)吧!

短期薪酬_2021年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

【所屬章節(jié)】

第九章職工薪酬及借款費(fèi)用

【知識(shí)點(diǎn)】短期薪酬

短期薪酬

1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

(1)貨幣性短期薪酬

借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

       制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)

       管理費(fèi)用(行政管理人員)

       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)

       在建工程(基建人員)

       研發(fā)支出(研發(fā)人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

                            ——職工福利

                            ——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

                            ——住房公積金

                            ——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

                            ——職工教育經(jīng)費(fèi)等

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借:生產(chǎn)成本

       管理費(fèi)用

       在建工程

       研發(fā)支出等

    貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

           應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)

借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

    貸:庫(kù)存商品

②以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

1)購(gòu)入時(shí)

借:庫(kù)存商品等

       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

    貸:銀行存款

2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

借:生產(chǎn)成本

       管理費(fèi)用

       在建工程

       研發(fā)支出等

    貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

3)發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

    貸:庫(kù)存商品

           應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

【提示】如果在產(chǎn)品購(gòu)進(jìn)之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,,進(jìn)項(xiàng)稅額可不作抵扣,,直接計(jì)入資產(chǎn)成本,發(fā)放時(shí)則不用作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理,。

2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類(lèi),。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來(lái)期間使用,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

3.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議,。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

注:以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容選自張志鳳老師2020年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章,,僅供考生學(xué)習(xí)使用,,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載

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