[小編“娜寫年華”]東奧會(huì)計(jì)在線中級會(huì)計(jì)職稱頻道提供：本篇為2015年中級會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》第一章“總論”第三節(jié)重點(diǎn)精講：財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，本節(jié)內(nèi)容主要介紹分析與考核。

　　【“分析與考核”相關(guān)知識點(diǎn)】

　　1.財(cái)務(wù)分析

　　2.財(cái)務(wù)考核

　　【重點(diǎn)精講】：分析與考核

　　（一）財(cái)務(wù)分析

　　財(cái)務(wù)分析是指根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等信息資料,，采用專門方法,，系統(tǒng)分析和評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營成果以及未來趨勢的過程,。

　　財(cái)務(wù)分析的方法通常有比較分析,、比率分析,、綜合分析等,。

　　（二）財(cái)務(wù)考核

　　財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比，確定有關(guān)責(zé)任單位和個(gè)人完成任爹的過程,。財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系,，是貫徹責(zé)任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

　　財(cái)務(wù)考核的形式多種多樣,，可以用絕對指標(biāo)、相對指標(biāo),、完成百分比考核,，也可采用多種財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評價(jià)考核,。

　　此外，財(cái)政部等五部委于2008年6月發(fā)布了企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系,，它通過對內(nèi)部環(huán)境,、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng),、信息與溝通,、內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素的規(guī)范，要求企業(yè)在遵循全面性,、重要性,、制衡性、適應(yīng)性,、成本效益五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上,，合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全,、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整,，提高經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,。需指出的是,，內(nèi)部控制中的控制與上述財(cái)務(wù)控制中的控制并非同一個(gè)概念，二者在范圍與內(nèi)容上都存在本質(zhì)區(qū)別,。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須全面落實(shí)內(nèi)部控制規(guī)范體系的要求,。

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