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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2023-12-01 14:05:22

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:36:27

勞動(dòng)保障監(jiān)察又稱勞動(dòng)監(jiān)察,，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng),。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法作出裁決的活動(dòng),。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序,。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只有在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決后,，對(duì)裁決不服時(shí)，在符合法定條件的前提下,，才能向人民法院起訴,，否則法院不予受理。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充以下三項(xiàng)規(guī)定,。

(1)仲裁時(shí)效中斷。

在爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi),，有下列情形之一的,，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商,申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,。

(2)仲裁時(shí)效中止。

因不可抗力,，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

(3)支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制,；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),。

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