勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為多久
精選回答
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時(shí)效期間補(bǔ)充以下三項(xiàng)規(guī)定,。
(1)仲裁時(shí)效中斷,。
在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi),，有下列情形之一的,，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商,申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,。
(2)仲裁時(shí)效中止。
因不可抗力,，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(3)支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請,。
更多相關(guān)知識請點(diǎn)擊：
了解更多會(huì)計(jì)考試資訊，可以點(diǎn)擊查看東奧中級經(jīng)濟(jì)師頻道,。
津公網(wǎng)安備12010202000755號