勞動爭議可以直接起訴嗎
精選回答
依據(jù)我國勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議,，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁前置程序,，對仲裁結(jié)果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利,。
但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”,。根據(jù)該條規(guī)定我們可知,，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條,，如果勞動者僅依據(jù)該借條主張工資的話,，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序,，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。
勞動爭議必須先仲裁后訴訟嗎
1.勞動爭議需要先進(jìn)行勞動仲裁后進(jìn)行民事訴訟。
2.根據(jù)法律規(guī)定,，對于勞動爭議糾紛,，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的,，才可以到法院起訴,。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁,，不服仲裁決定,，之后才能提起訴訟：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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