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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-30 14:18:39

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:36:34

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定,，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，依進(jìn)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(1)合法的原則

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),調(diào)解組織,、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相,，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

(2)公正的原則

要求調(diào)解組織.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，人民法院必須客觀、公平,、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊,。

(3)及時(shí)的原則

及時(shí)的原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,，超過法定期限將不予受理。

(4)著重調(diào)解的原則

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，在查明事實(shí)的前提下,，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定,通過說服,、勸導(dǎo)等方式,，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上,，自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議,。

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