勞動爭議處理的原則
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-30 14:18:39
精選回答
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定,，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實,，遵循合法、公正,、及時,、著重調(diào)解的原則，依進保護當事人的合法權(quán)益,。
(1)合法的原則
要求在處理勞動爭議時,調(diào)解組織,、勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律,、公正合法處理勞動爭議,。
(2)公正的原則
要求調(diào)解組織.勞動人事爭議仲裁委員會，人民法院必須客觀,、公平,、合理地處理勞動爭議案件,不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊,。
(3)及時的原則
及時的原則是指在勞動爭議案件處理中,，當事人要及時申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理,。
(4)著重調(diào)解的原則
處理勞動爭議時,，在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動合同的約定,通過說服,、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商,、互諒互讓的基礎上,，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
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