勞動(dòng)爭議處理的主要途徑包括哪些
精選回答
勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛,。
解決勞動(dòng)爭議的途徑有:
(1)勞動(dòng)爭議調(diào)解,。
調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一,。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程,。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會(huì)或法院所做的調(diào)解工作,，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解指的是后者,。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,，調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實(shí),、明確責(zé)任,，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服,、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議,。
(2)勞動(dòng)爭議仲裁。
仲裁也稱公斷,，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為,。
(3)勞動(dòng)爭議訴訟,。
勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng),。
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