企業(yè)年金離職后可以提取么
精選回答
企業(yè)年金離職后可以領出來,，但需要符合條件,，比如員工出國定居或者身故，或者因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休的,，離職時可以領取。
除了以上情況外，企業(yè)年金辭職之后是不可以取出來的,。因為根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關規(guī)定,，參加了企業(yè)年金的職工一般只有在達到國家規(guī)定的退休年齡的時候,，才可以從本人的企業(yè)年金個人賬戶當中一次性領取或定期領取企業(yè)年金,。
勞動爭議必須先仲裁后訴訟嗎
1.勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟,。
2.根據(jù)法律規(guī)定,，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的,，才可以到法院起訴,。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁,，不服仲裁決定,，之后才能提起訴訟：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；
(2)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
(3)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
(4)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
(5)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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