勞動爭議必須先仲裁后訴訟嗎
精選回答
1,、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟,。
2、根據(jù)法律規(guī)定,，對于勞動爭議糾紛,，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴,。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形,，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定,，之后才能提起訴訟：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議處理的主要途徑包括哪些
勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛,。
解決勞動爭議的途徑有:
(1)勞動爭議調(diào)解,。
調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作,，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者,。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指,，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后,，首先要查清事實、明確責(zé)任,，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服,、誘導(dǎo),，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。
(2)勞動爭議仲裁,。
仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
(3)勞動爭議訴訟,。
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序,，以勞動法規(guī)為依據(jù),，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
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