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非全日制用工和全日制用工的區(qū)別

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-11-17 14:48:30

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:37:45

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

與全日制用工相比,，非全日制用工的特征有兩點(diǎn)：①以小時(shí)計(jì)酬為主,；②周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí),。

非全日制用工有哪些注意點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括以下六個(gè)方面,。

(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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