非全日制用工需要繳納社保嗎
精選回答
需要繳納工傷保險(xiǎn),。
為規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,；被鑒定為傷殘五至十級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用,。根據(jù)《實(shí)施(中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。
職工發(fā)生工傷,，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前,，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn),。
非全日制用工有哪些注意點(diǎn)
《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括以下六個(gè)方面,。
(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。
(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日,。
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