關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是什么
精選回答
關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是從眾多的績效考評指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。
關(guān)鍵績效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時期,。關(guān)鍵績效指標(biāo)是反映個體關(guān)鍵績效貢獻(xiàn)的評價依據(jù)和量化指標(biāo),。可以從以下五個方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo),。
(1)關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,,是聯(lián)結(jié)個人績效與企業(yè)績效的橋梁。它明確了對企業(yè)戰(zhàn)略起到增值作用的工作產(chǎn)出,,能有力地推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),。
(2)關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo),它使評價者和被評價者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致,,并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ),。
(3)關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點經(jīng)營活動的反映,而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括,。這使得高層管理者能夠準(zhǔn)確了解對企業(yè)價值實現(xiàn)最關(guān)鍵的活動的效果,,也使員工集中精力于對企業(yè)價值最具影響力的工作活動。
(4)關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的,。如果不滿足這兩個條件,,關(guān)鍵績效指標(biāo)就失去了可操作性,也就失去了存在的意義,。
(5)關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的,,它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
關(guān)鍵績效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,,它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系,。
更多相關(guān)知識請點擊:
了解更多會計考試資訊,可以點擊查看東奧中級經(jīng)濟(jì)師頻道,。