人力資源供求平衡的基本對策
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-07-13 17:17:55
精選回答
如果僅從數(shù)量的角度來看,，人力資源的供求對比的結(jié)果為三種：供小于求；供大于求,；供求平衡,。
（1）供小于求。
①延長現(xiàn)有員工工作時間（加班）,；
②從外部招募人員,，返聘退休人員，以及雇用非全日制員工,；
③降低員工的流失率,；
④提高現(xiàn)有員工的工作效率；
⑤將非核心業(yè)務(wù)外包,，減少對人力資源的需求,。
（2）供大于求。
①凍結(jié)雇用（自然減員）,；
②鼓勵提前退休；
③縮短工作時間,、采用工作分享的方式同時降低員工的工資,；
④臨時性解雇或永久性裁員；
⑤對冗余員工實行培訓(xùn)，為未來發(fā)展做儲備,。
（3）結(jié)構(gòu)不匹配,。
①加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)；
②通過到期或終止勞動合同,、自然退休等方式減員,，同時補充高素質(zhì)新人，從而調(diào)整人員結(jié)構(gòu),；
③將技能不足的老員工替換到輔助崗位,，將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人。
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