人力資源供求平衡的基本對策
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2023-07-13 17:17:55
精選回答
如果僅從數量的角度來看，人力資源的供求對比的結果為三種：供小于求；供大于求,；供求平衡,。
（1）供小于求。
①延長現有員工工作時間（加班）,；
②從外部招募人員，返聘退休人員，以及雇用非全日制員工,；
③降低員工的流失率；
④提高現有員工的工作效率,；
⑤將非核心業(yè)務外包,，減少對人力資源的需求。
（2）供大于求,。
①凍結雇用（自然減員）,；
②鼓勵提前退休；
③縮短工作時間,、采用工作分享的方式同時降低員工的工資,；
④臨時性解雇或永久性裁員；
⑤對冗余員工實行培訓,，為未來發(fā)展做儲備,。
（3）結構不匹配。
①加強對現有人員的培訓開發(fā),；
②通過到期或終止勞動合同,、自然退休等方式減員，同時補充高素質新人,，從而調整人員結構,；
③將技能不足的老員工替換到輔助崗位，將重要崗位留給后來招聘的有能力的候選人,。
點擊查看相關知識點：
想要獲取更多中級經濟師考試報名相關資訊內容,，請多多關注東奧會計在線中級經濟師頻道。
津公網安備12010202000755號