人力資源供給預(yù)測的方法有哪些
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-07-10 17:12:25
精選回答
與人力資源需求預(yù)測相似,，人力資源供給預(yù)測可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法。人力資源供給的歷史變化趨勢可能并非總是能夠作為預(yù)測未來人力資源供給的可靠指標(biāo)。因此，人力資源供給的統(tǒng)計(jì)學(xué)預(yù)測方法也同樣需要用專家主觀判斷法加以補(bǔ)充。在中級經(jīng)濟(jì)師《人力》科目的考試中，所考察的人力資源供給預(yù)測方法主要有兩種，其中,，人員替換分析法是針對具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法，而馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法,。
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