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人力資源供給預(yù)測的方法有哪些

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2023-07-10 17:12:25

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:46:23

人力資源供給預(yù)測的方法有哪些

與人力資源需求預(yù)測相似,，人力資源供給預(yù)測可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計(jì)模型分析法,。人力資源供給的歷史變化趨勢(shì)可能并非總是能夠作為預(yù)測未來人力資源供給的可靠指標(biāo),。因此，人力資源供給的統(tǒng)計(jì)學(xué)預(yù)測方法也同樣需要用專家主觀判斷法加以補(bǔ)充,。在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》科目的考試中,，所考察的人力資源供給預(yù)測方法主要有兩種，其中,，人員替換分析法是針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法,，而馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法,。

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