績效薪金制與哪個(gè)關(guān)系密切理論
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績效薪金制與期望理論關(guān)系密切,。期望理論認(rèn)為,如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化,就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系(理論),,而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤(實(shí)踐)
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