績效薪金制的優(yōu)點
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-05-11 16:27:22
精選回答
績效薪金制的優(yōu)點：
員工為了獲得更高的薪金會自罰地努力工作,，不需要管理者的監(jiān)督,，從而減少管理者的工作量,，在現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行。實踐證明,，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平,。
績效薪金制同期望理論關(guān)系密切,。期望理論認(rèn)為,，如果要使激勵作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系（理論）,，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤（實踐）
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