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交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論_2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-07-12 17:28:04

北京

輔導(dǎo)課程

不要讓過去的痛苦擾亂你的現(xiàn)在,，因?yàn)槲磥碇蝗Q于你現(xiàn)在的選擇,。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試共有十大專業(yè)，人力資源專業(yè)作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注,，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧,。

【知識(shí)點(diǎn)】

交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

(一)交易型

交易型領(lǐng)導(dǎo),，即領(lǐng)導(dǎo)的交易模式,。

提出者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為是發(fā)生在特定情境之下，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者相互滿足的交易過程,，即領(lǐng)導(dǎo)者藉由明確的任務(wù)及角色的需求來引導(dǎo)與激勵(lì)下屬完成組織目標(biāo),。

觀點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)職位的權(quán)威性和合法性,、任務(wù)的明晰度,、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出、任務(wù)的完成,、員工的順從,。依賴獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，多數(shù)都是消極型差錯(cuò)管理,，是相對(duì)平庸的管理,。

特征：獎(jiǎng)勵(lì)、積極型差錯(cuò)管理(觀察和尋找與標(biāo)準(zhǔn)背離的行為，采取修正行動(dòng))，消極型差錯(cuò)管理(僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉)、放任(放棄責(zé)任，避免做出決策),。

(二)變革型

變革型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者通過領(lǐng)導(dǎo)魅力,、領(lǐng)導(dǎo)感召力,、智力激發(fā)和個(gè)性化關(guān)懷等,，讓員工意識(shí)到所承擔(dān)的責(zé)任及任務(wù)的重要性,，激發(fā)其更高層次的需要，從而使其最大限度地發(fā)掘自身的潛力來取得最高水平的績(jī)效表現(xiàn)。

觀點(diǎn)：通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)追隨者、制定明確的愿景、通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。創(chuàng)造出組織在革新和變化中的超額績(jī)效,。

特征：魅力,、激勵(lì),、智慧型刺激,、個(gè)性化關(guān)懷,。

（以上內(nèi)容源自東奧會(huì)計(jì)在線教研團(tuán)隊(duì)）

備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí),，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破,。

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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