當前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟師 > 人力資源 > 正文

領(lǐng)導成員交換理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2023-02-16 09:43:50

北京

沖刺教輔

如果你堅信石頭會開花,，那么開花的不僅僅是石頭,。2023年中級經(jīng)濟師考試是全國統(tǒng)一的考試,，參加考試之前認真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵,，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學們準備了人力資源的預(yù)習知識點，正在備考的同學們來看看吧。

領(lǐng)導成員交換理論_2023年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習知識點

【內(nèi)容導航】

領(lǐng)導—成員交換理論

【所屬章節(jié)】

第二章：領(lǐng)導行為

【知識點】

領(lǐng)導—成員交換理論（喬治·格雷恩提出）

核心觀點	確立關(guān)系和角色的早期,，就把下屬分成“圈里人”與“圈外人”
圈里人與圈外人的區(qū)別	下屬	（1）“圈里人”與領(lǐng)導打交道時困難少，能夠感覺到領(lǐng)導的關(guān)心（2）承擔更高的工作責任感（3）對其所在部門貢獻更多（4）績效評估水平更高
	領(lǐng)導	（1）對“圈里人”投入更多的時間和感情（2）很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威
主要觀點	（1）這種交換過程是一個互惠的過程（2）領(lǐng)導改變下屬的自我概念（3）下屬改變領(lǐng)導的自我圖式（4）領(lǐng)導和下屬通過團體進行反饋