勞動(dòng)力市場(chǎng)政策_(dá)2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
克服成功遙遙無(wú)期的感覺(jué),,克服安于現(xiàn)狀的感覺(jué),,因?yàn)槌晒κ且稽c(diǎn)點(diǎn)接近你的,,而且總在你努力之后不經(jīng)意時(shí)出現(xiàn)的。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將近,,想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了,,今天為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn),正在備考的同學(xué)們快快一起學(xué)起來(lái)吧,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
【所屬章節(jié)】
第十一章:勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
【知識(shí)點(diǎn)】
勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
1.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
貨幣政策 | 分為擴(kuò)張性和緊縮性政策,,是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段 |
財(cái)政政策 | 分為擴(kuò)張性和緊縮性政策,是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策,,其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平 |
收入政策 | 實(shí)際上是一種工資,、物價(jià)管理政策。政府實(shí)行普遍的工資(物價(jià)指導(dǎo)的思想) 工資指導(dǎo)線的制定原則是,,使年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì) |
人力政策 | 主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策,。政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育,把非熟練的勞動(dòng)力訓(xùn)練成技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動(dòng)者,,以緩和因勞動(dòng)力市場(chǎng)所需要的技能與勞動(dòng)者實(shí)際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問(wèn)題 |
產(chǎn)業(yè)政策 | 是一個(gè)國(guó)家對(duì)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)施引導(dǎo),、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策,。第一產(chǎn)業(yè)初級(jí)產(chǎn)業(yè),,第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè),第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè) |
2.最低工資立法及其影響
政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng),。
壓縮效應(yīng) | (1)提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的那些員工的收入水平 (2)有可能通過(guò)縮小其他低工資員工以及技術(shù)員工與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度 |
擴(kuò)大效應(yīng) | 最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距,。低薪人員工資增長(zhǎng),使企業(yè)不再愿意雇用生產(chǎn)率水平低的人員,,導(dǎo)致其失業(yè) |
(注:以上內(nèi)容來(lái)源于東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源任知逸老師的講義)
想一千次,,不如去做一次。華麗的跌倒,,勝過(guò)無(wú)謂的徘徊。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,,勤做練習(xí),,腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
(以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì),,僅供考生學(xué)習(xí)使用,,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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