勞動(dòng)力市場非均衡及其影響因素_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
積極向上的人總是把苦難化為積極向上的動(dòng)力。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試名列國家職業(yè)資格目錄之中,可見中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高,。想要參加本年度考試的同學(xué)們注意了,今天為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn),,正在備考的同學(xué)們快快一起學(xué)起來吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動(dòng)力市場非均衡及其影響因素
【所屬章節(jié)】
第十一章:勞動(dòng)力市場理論
【知識(shí)點(diǎn)】
勞動(dòng)力市場非均衡及其影響因素
1.勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力
企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率 | (1)企業(yè)不僅會(huì)向員工支付工資,而且會(huì)提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素 (2)有些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)有意提供超過(而不是等于)市場工資率的工資水平,,即效率工資 (3)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,很多國家的政府頒布最低工資方面的法律法規(guī),,一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當(dāng)?shù)墓べY (4)在很多市場經(jīng)濟(jì)國家中,,工會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上 |
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量 | (1)企業(yè)在雇用勞動(dòng)者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本,所以企業(yè)不可能隨意自由調(diào)整雇用量 (2)解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平,,從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力,,甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率 (3)政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償,而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本 |
2.勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力
勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng) | (1)勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,,不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,,而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益 (2)轉(zhuǎn)換工作往往還造成一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,同時(shí)需要在新企業(yè)中重新接受培訓(xùn),,以掌握新的技能而產(chǎn)生新的成本 |
勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感 | (1)由于勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,,而且從一家企業(yè)到另外一家企業(yè)去存在時(shí)間間隔。因此,,即使是勞動(dòng)者認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)所支付的工資水平低于市場水平,,他們往往也不會(huì)馬上辭職,去尋找能支付更高工資的企業(yè),,而是會(huì)不斷權(quán)衡,,確保不會(huì)因?yàn)閮煞莨ぷ髦g出現(xiàn)空當(dāng)而失去工資性報(bào)酬這種經(jīng)濟(jì)來源 (2)工資水平并非是勞動(dòng)者唯一的考慮因素,福利水平,、交通便利程度,、企業(yè)的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等也是勞動(dòng)者的重要考慮因素 (3)在現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性的現(xiàn)象,,即勞動(dòng)者很不愿意接受甚至?xí)鲃?dòng)抵制工資水平的下降 |
(注:以上內(nèi)容來源于東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源任知逸老師的講義)
想一千次,,不如去做一次。華麗的跌倒,,勝過無謂的徘徊,。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,勤做練習(xí),,腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破,。
(以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì),僅供考生學(xué)習(xí)使用,,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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