2018年中級經濟師《人力資源管理》考點：激勵的理論
來源：東奧會計在線責編：wzq2018-11-30 16:27:15
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【內容導航】
一、需要層次理論
二,、需要層次理論的主要觀點和在管理上的應用
三,、公平理論
四、公平理論中恢復公平的方法和在管理上的應用
五,、期望理論
六,、雙因素理論
七、ERG理論
八,、三重需要理論
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第一章 組織激勵
【知識點】激勵的理論
激勵的理論
一,、需要層次理論
二、需要層次理論的主要觀點和在管理上的應用：
三,、公平理論
四,、公平理論中恢復公平的方法和在管理上的應用：
五、期望理論
定義：人們采取行動,，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結果,，并獲得他認為重要的報酬。
六,、雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵保健因素理論)
激勵因素是指成就感、別人的認可,、工作本身,、責任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策,、監(jiān)督方式,、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素,。
七,、ERG理論
1. ERG理論與需要層次理論的聯(lián)系：
2. ERG理論的獨特之處：
(1)各種需要同時具有激勵作用(非階梯式)
(2)“挫折—退化”觀點(高層次需要沒有滿足，對低層次需要就會加強)
(3)同時追求&互相轉化(工作快樂則薪酬關注低)
(4)變通性更有助于說明不同文化差異下的個體需要差異
八,、三重需要理論
做一個強者,，首先是要做一個精神上的強者，一個堅韌不拔,、威武不屈的人,，中級經濟師人力資源知識點已經為大家做了匯總，快來學習吧,！
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