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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-07-04 13:58:00

北京

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定

（一）直接起訴事項(xiàng)	勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年
（二）與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理	勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況
（三）特殊情形下的訴訟當(dāng)事人	（1）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人,。新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
	（2）勞動(dòng)者在用人單位與其他主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間,，與雙方或一方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
	（3）勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人
	（4）未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
	（5）當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提出訴訟,，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的,，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的,，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理
（四）應(yīng)予受理的情形	1.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理 2.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議人民法院應(yīng)予受理 3.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應(yīng)予受理 4.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理,，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理（1）無管轄權(quán)的,，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（2）有管轄權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，其仍不受理,，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的,，應(yīng)予以受理
（五）審理依據(jù)	1.用人單位與退休人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理 2.企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)關(guān)系處理 3.仲裁調(diào)解書已生效,，一方反悔提出訴訟，法院不予受理,；已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴 4.勞動(dòng)者追索報(bào)酬、工傷等,，若涉及多項(xiàng)但每項(xiàng)數(shù)額都不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,，應(yīng)當(dāng)按終局裁決處理
（六）執(zhí)行的特殊情形	勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形,，法院可以裁定不予執(zhí)行的情況： 1.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,，或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的 2.適用法律確有錯(cuò)誤的 3.仲裁時(shí)，有徇私舞弊,，枉法裁決的 4.人民法院執(zhí)行裁決時(shí)是違背社會(huì)公共利益的 5.人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以向人民法院起訴