2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點:在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
在職培訓(xùn)類型及對企業(yè)及員工行為影響
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十三章 人力資本投資理論
【知識點】在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
成本與收益 | ①直接成本開支 ②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本 ③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本 | |
在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在:短期-長期 受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上收益明顯,,如操作性技術(shù)培訓(xùn) 而有些要經(jīng)過一段時間才表現(xiàn)出來,如機械工作原理的培訓(xùn),、文化培訓(xùn) | ||
成本及收益安排 | 一般培訓(xùn) | 員工負擔成本,,并享受其收益 |
特殊培訓(xùn) | 成本由企業(yè)承擔 | |
實踐中,先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的 |
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