（1）質(zhì)量至上

事務(wù)所及其人員

有責(zé)任持續(xù)高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)

所有人員

樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度

所有人員

對(duì)其執(zhí)行業(yè)務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任,，或者對(duì)其在質(zhì)量管理體系中執(zhí)行工作的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，并且這些人員的行為應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)

事務(wù)所所有戰(zhàn)略決策和行動(dòng)

都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持質(zhì)量?jī)?yōu)先,，都不能以犧牲質(zhì)量為代價(jià)

（2）行動(dòng)展示

領(lǐng)導(dǎo)層

對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé),，并通過(guò)實(shí)際行動(dòng)展示出其對(duì)質(zhì)量的重視

（3）傳遞理念，培育文化

領(lǐng)導(dǎo)層

向會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員傳遞“質(zhì)量至上”的執(zhí)業(yè)理念，培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的文化

（4）角色,、職責(zé),、權(quán)限的分配

事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)以及相關(guān)人員

角色、職責(zé),、權(quán)限的分配是恰當(dāng)?shù)?，能夠滿足質(zhì)量管理體系設(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)行的需要

（5）資源

事務(wù)所的資源（包括財(cái)務(wù)資源）

需求得到恰當(dāng)?shù)挠?jì)劃,，并且資源的取得和分配能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所持續(xù)高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)提供保障

主要負(fù)責(zé)人,，如首席合伙人、

主任會(huì)計(jì)師或者同等職位的人員

對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任

質(zhì)量管理主管合伙人（或同等職位的人員）

對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任,，具體負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì),、實(shí)施和運(yùn)行

職業(yè)道德主管合伙人

獨(dú)立性主管合伙人

各業(yè)務(wù)條線的主管合伙人

監(jiān)控和整改主管合伙人

對(duì)質(zhì)量管理體系特定方面的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任

上述三類人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足：

（1）具備適當(dāng)?shù)闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)

（2）在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)具有履行其責(zé)任所需要的權(quán)威性和影響力

（3）具有充足的時(shí)間和資源履行其責(zé)任

（4）充分理解其應(yīng)負(fù)的責(zé)任并接受對(duì)這些責(zé)任履行情況的問(wèn)責(zé)

管理環(huán)節(jié)

晉升、培訓(xùn),、考核,、分配、轉(zhuǎn)入,、退出

晉升合伙人（質(zhì)量導(dǎo)向+1票否決）

（1）應(yīng)當(dāng)綜合考慮擬晉升人員的執(zhí)業(yè)理念,、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德,、專業(yè)勝任能力和執(zhí)業(yè)誠(chéng)信記錄,，建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制

（2）建立和實(shí)施質(zhì)量一票否決制度

考核和收益分配（不得+不應(yīng)）

（1）應(yīng)當(dāng)綜合考慮合伙人的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、管理能力,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、社會(huì)聲譽(yù)等指標(biāo)

（2）不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為首要指標(biāo)

（3）不應(yīng)直接或變相以分所、部門(mén),、合伙人所在團(tuán)隊(duì)作為利潤(rùn)中心進(jìn)行收益分配

（一）質(zhì)量目標(biāo)

1.接受或保持時(shí)作出判斷是否適當(dāng)（左手右手）

（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否針對(duì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和具體情況以及客戶（包括客戶的管理層和治理層）的誠(chéng)信和道德價(jià)值觀獲取了足以支持其判斷的充分信息

（2）會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否具備按照適用的法律法規(guī)和職業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力

2.特別考慮財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)方面的影響

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)方面對(duì)優(yōu)先事項(xiàng)的安排，并不會(huì)導(dǎo)致對(duì)是否接受或保持客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)作出不恰當(dāng)?shù)呐袛?/p>

3.拒絕接受客戶關(guān)系或業(yè)務(wù)的情形

（敢于說(shuō)byebye）

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受或保持某一客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)后知悉了某些信息,，而這些信息如果在接受或保持該客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)之前知悉,，將會(huì)導(dǎo)致其拒絕接受該客戶關(guān)系或業(yè)務(wù)

4.有義務(wù)接受某項(xiàng)客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)（勇于擔(dān)當(dāng)）

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有義務(wù)接受某項(xiàng)客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)

（二）樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

針對(duì)存在高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)的應(yīng)對(duì)措施（敬畏之心+4程序）

對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)定存在高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)和實(shí)施專門(mén)的質(zhì)量管理程序,，并經(jīng)質(zhì)量管理主管合伙人（或類似職位的人員）或其授權(quán)的人員審批,。專門(mén)的質(zhì)量管理程序示例如下：

（1）加強(qiáng)與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的溝通

（2）與相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通

（3）訪談擬承接客戶以了解有關(guān)情況

（4）加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量復(fù)核等