2015《審計(jì)》綜合題易考點(diǎn)：人力資源

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)強(qiáng)化提高沖刺備考期,，為幫助考生們?cè)谧詈箅A段提高備考效率，我們根據(jù)2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試大綱為考生們總結(jié)了《審計(jì)》科目的選擇題、簡(jiǎn)答題和綜合題易考點(diǎn),，下面我們一起來(lái)復(fù)習(xí)2015《審計(jì)》綜合題易考點(diǎn)：人力資源,。

　　本考點(diǎn)能力等級(jí)：

　　能力等級(jí) 3—— 綜合運(yùn)用能力

　　考生應(yīng)當(dāng)在理解基本理論,、基本原理和相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,，在比較復(fù)雜的職業(yè)環(huán)境上，堅(jiān)守職業(yè)價(jià)值觀,、遵循職業(yè)道德,、堅(jiān)持職業(yè)態(tài)度，綜合運(yùn)用相關(guān)專業(yè)學(xué)科知識(shí)和職業(yè)技能解決實(shí)務(wù)問(wèn)題,。

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《審計(jì)》科目第二十章會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第四節(jié)人力資源的內(nèi)容,。

　　綜合題易考點(diǎn)：人力資源

　　(一)總體要求

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，合理保證擁有足夠的具有勝任能力和必要素質(zhì)并承諾遵守相關(guān)職業(yè)道德要求的人員,，以使會(huì)計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目合伙人能夠按照職業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù),，并能夠出具適合情況的報(bào)告。

　　(二)人力資源管理的要素

　　人力資源管理的核心是人員數(shù)量是否足夠,、人員素質(zhì)是否達(dá)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度標(biāo)準(zhǔn),。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)從以下七個(gè)方面強(qiáng)化人事管理：

　　1.招聘;

　　2.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);

　　3.人員素質(zhì)和勝任能力,，包括完成所分派任務(wù)的時(shí)間是否足夠;

　　4.職業(yè)發(fā)展;

　　5.晉升;

　　6.薪酬;

　　7.人員需求預(yù)測(cè),。

　　(三)招聘

　　1.確定雇用目標(biāo)和方案

　　2.人事管理部門負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)

　　(四)人員要素、勝任能力和職業(yè)發(fā)展

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所確保人員持續(xù)保持必要的素質(zhì)和勝任能力的途徑：

　　1.職業(yè)教育;

　　2.持續(xù)職業(yè)發(fā)展,，包括培訓(xùn);

　　3.工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.由經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工提供輔導(dǎo);

　　5.針對(duì)受獨(dú)立性要求約束的人員進(jìn)行的獨(dú)立性教育,。

　　(五)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪和晉升

　　1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),、工薪及晉升程序,，對(duì)發(fā)展和保持勝任能力并遵守相關(guān)職業(yè)道德要求的人員給予應(yīng)有的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),、工薪及晉升程序應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)：

　　(1)使員工知曉會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)業(yè)績(jī)的期望和對(duì)遵守職業(yè)道德基本原則的要求;

　　(2)向員工提供業(yè)績(jī)、晉升和職業(yè)發(fā)展方面的評(píng)價(jià)和輔導(dǎo);

　　(3)幫助員工了解提高業(yè)務(wù)質(zhì)量及遵守職業(yè)道德基本原則是晉升更高職位的主要途徑,，而不遵守會(huì)計(jì)師事務(wù)所的政策和程序可能受到懲戒,。

　　(六)項(xiàng)目組的委派

　　1.項(xiàng)目合伙人的委派要求

　　2.項(xiàng)目組其他成員的委派要求

　　3.委派時(shí)考慮員工的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力

　　4.復(fù)雜或規(guī)模大、風(fēng)險(xiǎn)高的項(xiàng)目的審計(jì)項(xiàng)目組成員的委派