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失業(yè)保險屬于短期薪酬么

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧 2024-09-04 13:28:17

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2024-09-12 00:03:25

失業(yè)保險屬于短期薪酬么

（一）失業(yè)保險可能根據(jù)具體計劃的性質(zhì)和設(shè)計，有時被視為短期薪酬的一部分,，有時被視為離職后福利,?？偟膩碚f，這些分類可能因具體的公司政策和國家法規(guī)而有所不同,。

（二）失業(yè)險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利。失業(yè)保險雖然與員工在職期間有關(guān),，但其主要目的是為員工提供在失業(yè)時的經(jīng)濟保障，因此它也不完全屬于短期薪酬的范疇,。

（三）離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。短期薪酬是企業(yè)為員工提供的常規(guī)性,、周期性的報酬,，如工資,、獎金等，而辭退福利是企業(yè)在解除與員工的勞動關(guān)系時提供的一次性補償,。所以,，雖然辭退福利在特定條件下適用短期薪酬的會計規(guī)定，但短期薪酬并不等同于辭退福利,。短期薪酬中的社會保險費,，如醫(yī)療保險費、工傷保險費等,，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間需要支付的,，它們保障的是職工在職期間的權(quán)益。而養(yǎng)老保險則是保障職工退休后的生活,，因此歸類為離職后福利,。至于您提到的五險一金中的其他保險，如失業(yè)保險,，它確實也屬于離職后福利,，因為它是針對職工失業(yè)后的一種保障。離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。

離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。

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