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失業(yè)保險(xiǎn)屬于短期薪酬么

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：劉佳慧 2024-09-04 13:28:17

精選回答

東奧注冊會計(jì)師

2024-09-12 00:03:25

（一）失業(yè)保險(xiǎn)可能根據(jù)具體計(jì)劃的性質(zhì)和設(shè)計(jì)，有時(shí)被視為短期薪酬的一部分,，有時(shí)被視為離職后福利,。總的來說,，這些分類可能因具體的公司政策和國家法規(guī)而有所不同,。

（二）失業(yè)險(xiǎn)不屬于短期薪酬，屬于離職后福利,。失業(yè)保險(xiǎn)雖然與員工在職期間有關(guān),，但其主要目的是為員工提供在失業(yè)時(shí)的經(jīng)濟(jì)保障，因此它也不完全屬于短期薪酬的范疇,。

（三）離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。

離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。短期薪酬是企業(yè)為員工提供的常規(guī)性、周期性的報(bào)酬,，如工資,、獎金等，而辭退福利是企業(yè)在解除與員工的勞動關(guān)系時(shí)提供的一次性補(bǔ)償,。所以,，雖然辭退福利在特定條件下適用短期薪酬的會計(jì)規(guī)定，但短期薪酬并不等同于辭退福利,。短期薪酬中的社會保險(xiǎn)費(fèi),，如醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等,，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間需要支付的,，它們保障的是職工在職期間的權(quán)益。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則是保障職工退休后的生活,，因此歸類為離職后福利,。至于您提到的五險(xiǎn)一金中的其他保險(xiǎn)，如失業(yè)保險(xiǎn),，它確實(shí)也屬于離職后福利,，因?yàn)樗轻槍β毠なI(yè)后的一種保障。離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。

離職后福利計(jì)劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利么

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