未訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的是職工么
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未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員是職工,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和實踐，職工的定義包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，這包括全職,、兼職和臨時職工。此外,，雖然未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員也被視為職工,。這意味著，即使某些員工沒有與雇主簽訂書面的勞動合同,，但如果他們被企業(yè)正式任命并從事相關(guān)工作,，他們?nèi)匀槐灰暈槠髽I(yè)的職工。這一點在處理勞動糾紛,、工資支付,、社會保險等方面具有重要意義，確保這些員工能夠享受到與正式職工相同的權(quán)益和保障.
此外,，對于未簽訂書面勞動合同的情況,，法院也有明確的判決。例如,，在周某訴至法院的案件中,，法院認(rèn)為公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給周某讓其為新員工簽訂勞動合同，這說明公司有與員工簽訂勞動合同的意愿,。然而,，法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張，因為為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責(zé)之一,，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責(zé)于公司,。這表明，雖然簽訂勞動合同是員工的職責(zé)之一,，但在實際操作中,，如果公司有意愿并采取了相應(yīng)措施，即使沒有簽訂書面合同,，員工仍被視為企業(yè)的一部分,。
綜上所述，未與企業(yè)訂立勞動合同但被企業(yè)正式任命的人員,，依然屬于企業(yè)的職工范疇,，享有與正式職工相同的權(quán)益和責(zé)任.
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