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計(jì)提工資發(fā)放工資賬務(wù)處理

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-05-31 09:28:43

精選回答

東奧注冊會計(jì)師

2024-09-12 00:07:22

企業(yè)計(jì)提員工工資時(shí),，會計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)，會計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定,、行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定,，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。企業(yè)計(jì)提員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對應(yīng)科目核算,，發(fā)放工資時(shí)通寸“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資”科目進(jìn)行核算,。

一般包括六個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資,、三是技能工資,、四是效益工資、五是浮動工資,、六是年功工資,。

1.基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn),?；A(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放,。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重,，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法,，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資,。

2.崗位(職務(wù))工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù),、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度,、勞動條件好差,、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分,，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù),、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用,。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式,，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式，崗(職)內(nèi)分級,，一崗(職)幾薪,，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表,。

3.效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資,。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用,。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動,，對職工個(gè)人上不封頂,、下不保底。

4.浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式,。形式多樣,，有利于調(diào)動職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè),。

5.年功工資

年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式,。它有助于鼓勵(lì)職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn),，同時(shí),，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法,。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放,。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放。一般來說,，增加年功工資,，主要決定于職工工齡的增長，同時(shí)還應(yīng)決定于職工的實(shí)際勞動貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好差,。只有這樣,，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用。

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