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應(yīng)付職工薪酬怎么調(diào)平

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-05-28 09:31:33

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 00:07:31

應(yīng)付職工薪酬的調(diào)平工作主要是為了確保職工的經(jīng)濟(jì)收入平等和公平對(duì)待,。

調(diào)平應(yīng)付職工薪酬的主要步驟：

1.評(píng)估與分析：首先，需要對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行全面的評(píng)估和分析,。這包括分析職位的職責(zé),、責(zé)任范圍和工作量，以確定職位的薪酬水平是否合理,。同時(shí),，也要考慮市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況等因素,。

2.薪酬平衡調(diào)整：在評(píng)估和分析的基礎(chǔ)上,，對(duì)薪酬進(jìn)行平衡調(diào)整。這主要是為了確保同一崗位,、各級(jí)和各類崗位之間的薪酬差距不會(huì)過大,，從而避免出現(xiàn)不同職工之間的不公平現(xiàn)象。薪酬平衡調(diào)整可以包括提高低薪員工的薪酬水平,，或者適當(dāng)降低高薪員工的薪酬水平,。

3.建立工資制度：為了規(guī)范薪酬管理，應(yīng)建立明確的工資制度,。工資制度應(yīng)明確職工應(yīng)獲得的薪酬水平,、薪酬構(gòu)成,、薪酬支付方式等，并規(guī)定系統(tǒng)中允許的差距,、晉升,、失業(yè)等情形。這樣可以幫助企業(yè)更好地管理薪酬,，并確保職工獲得公平的報(bào)酬,。

4.薪酬協(xié)議與權(quán)益保護(hù)：企業(yè)應(yīng)制定薪酬協(xié)議，明確職工的權(quán)益和用人單位建立和實(shí)施薪酬管理制度的責(zé)任,。薪酬協(xié)議應(yīng)確保職工獲得公平的報(bào)酬,，并保護(hù)他們的合法權(quán)益。

5.定期審查與調(diào)整：薪酬管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,，需要定期審查和調(diào)整,。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)薪酬進(jìn)行審查，并根據(jù)市場(chǎng)變化,、公司業(yè)績(jī),、員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。這樣可以確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力,，并激發(fā)員工的工作積極性,。

應(yīng)付職工薪酬：

應(yīng)付職工薪酬=員工工資+員工福利+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+住房公積金-預(yù)扣個(gè)人所得稅。

其中,，員工工資是指員工應(yīng)得的基本工資,。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎(jiǎng)金,、津貼等,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金,。預(yù)扣個(gè)人所得稅是指根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司預(yù)先扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,，按照“工資，獎(jiǎng)金,，津貼,，補(bǔ)貼”、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”,、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”,、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

賬務(wù)處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資,、獎(jiǎng)金、津貼等,，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目,。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),，借記本科目,，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目,。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),，借記本科目，貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目,。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目,，貸記“銀行存款”等科目,。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目,，貸記“銀行存款”科目,。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目,，貸記“銀行存款”,、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,。

1.職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。

2.職工福利費(fèi),。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

4.住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),。

6.非貨幣性福利,。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用,、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù),，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,。

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,。

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