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13薪是基本工資還是平均工資

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-01-26 09:33:23

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 00:10:14

13薪是基本工資還是平均工資

十三薪是基本工資。十三薪,，通常是指工作期滿一年后,，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下,，十三薪就是年底雙薪,，每年第十二個(gè)月時(shí),，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司,，以十二月為一輪,，當(dāng)員工工期滿十二個(gè)月時(shí),，發(fā)放十三薪,。雙薪所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅,，但如果納稅人取得雙薪當(dāng)月的工資,、薪金所得不足5000元的,，應(yīng)以雙薪所得與當(dāng)月工資,、薪金所得合并十三薪,。

十三薪的放發(fā)方式

1.按比例拿雙薪

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底,，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良,、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

2.發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定,，員工要拿到年底雙薪,，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失,、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的,，將不得享受年度雙薪。

3.發(fā)不發(fā)雙薪,，企業(yè)規(guī)章說(shuō)了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額,，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè),。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,，這不是一項(xiàng)法定義務(wù),。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定,，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪,。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金,，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定,。

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