累積帶薪缺勤如何計量？
精選回答
企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量,。
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用,。
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇,。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金,、津貼和補貼,；
2.職工福利費；
3.醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,；
4.住房公積金；
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；
6.職工帶薪缺勤,；
7.短期利潤分享計劃；
8.非貨幣性福利,；
9.其他短期薪酬,。
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