計提發(fā)放工資,、社保和公積金的會計分錄
精選回答
計提發(fā)放工資,、社保和公積金的會計分錄：
計提工資
借：相關(guān)成本費用
貸：應付職工薪酬—工資
計提“五險一金”(單位承擔部分)
借：相關(guān)成本費用
貸：應付職工薪酬—基本養(yǎng)老保險
—基本醫(yī)療保險
—失業(yè)保險
—工傷保險
—生育保險
—住房公積金
發(fā)放工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險費(基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費,、工傷保險費,、失業(yè)保險費,、生育保險費和住房公積金)
銀行存款
單位繳納“五險一金”
借：應付職工薪酬—基本養(yǎng)老保險
—基本醫(yī)療保險
—失業(yè)保險
—工傷保險
—生育保險
—住房公積金
其他應付款—社會保險費(基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費,、失業(yè)保險費,、生育保險費和住房公積金)
貸：銀行存款
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。
“職工”，主要包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時職工;
二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,，例如董事會成員,、監(jiān)事會成員等;
三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員,。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
(一)短期薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資,、獎金,、津貼和補貼，職工福利費,，醫(yī)療保險費,、工傷保險費等社會保險費，住房公積金,，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃以及其他短期薪酬,。
(二)離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類),。
企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃,。
(三)辭退福利
辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
想全面掌握計提發(fā)放工資,、社保和公積金的會計分錄,，了解更多相關(guān)內(nèi)容可查看五險一金的賬務處理。
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