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社保費(fèi)用會計(jì)分錄

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：cyw 2020-03-20 15:35:45

精選回答

東奧注冊會計(jì)師

2024-09-12 01:06:40

社保費(fèi)用會計(jì)分錄

社保費(fèi)用會計(jì)分錄：

發(fā)放員工工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

企業(yè)負(fù)擔(dān)部分：

計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

繳納時：

借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款—社會保險(個人負(fù)擔(dān)部分)

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,，包括職工工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,，職工福利費(fèi),，醫(yī)療、養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險費(fèi)，住房公積金,，工會經(jīng)費(fèi),，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù),。

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工福利,。

社保主要有以下幾項(xiàng)：

1、養(yǎng)老保險

勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后,，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險制度,。

國有企業(yè)、集體企業(yè),、外商投資企業(yè),、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險,。單位繳費(fèi)費(fèi)率為10%,，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

2,、醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度,。

所有用人單位,，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè),、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等),、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險,?；踞t(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工個人賬戶構(gòu)成,。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%,。

3,、工傷保險

工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害,，或因接觸粉塵,、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,，由國家和社會給負(fù)傷,、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險費(fèi)由用人單位繳納

4,、失業(yè)保險

失業(yè)保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度,。

各類企業(yè)及其職工,、事業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其職工,、民辦非企業(yè)單位及其職工,，國家機(jī)關(guān)與之建立勞動合同關(guān)系的職工都應(yīng)辦理失業(yè)保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi),，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi),。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn),，根據(jù)法律規(guī)定,，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時,，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助,。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。生育保險由用人單位統(tǒng)一繳納,，職工個人不繳納生育保險費(fèi),。生育保險費(fèi)由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi),，醫(yī)療保險費(fèi),、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi),，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，短期帶薪缺勤,，短期利潤分享計(jì)劃以及其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃,。

(三)辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃等。

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