應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別
精選回答
“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念,，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟指標進行宏觀調(diào)控,，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標,，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念,。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍,，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。
應(yīng)付職工薪酬計提會計分錄
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
應(yīng)付職工薪酬發(fā)放會計分錄
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)
應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
職工薪酬
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬活補償,。
企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外(辭退福利),。
包括：
⑴職工工資、獎金,、津貼和補貼
⑵職工福利費
⑶醫(yī)療保險費,、工傷保險費等社會保險費
⑷住房公積金
⑸工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤分享計劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
按照企業(yè)承擔風險和義務(wù)情況,，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿),。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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