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其他長期職工福利是什么

來源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師 2019-07-01 10:16:41

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 01:42:37

其他長期職工福利是什么

答案:

其他長期職工福利是指除短期薪酬,、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務(wù)福利,、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等,。

其他長期職工福利的作用:

(1)吸引優(yōu)秀員工,。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為,, 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工,,現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識(shí)到,良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工,。

(2)提高員工的士氣,。良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,,士氣必然會(huì)高漲,。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定損失,,而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭,。

(4) 激勵(lì)員工,。良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,進(jìn)而激發(fā)員工自覺為 組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力,。

(5)凝聚員工,。組織的 凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個(gè)重要因素,,因?yàn)榱己玫母@w現(xiàn)了組織的 高層管理者以人為本的 經(jīng)營思想,。

(6)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠,,另一方面用在員工身上的投資會(huì)產(chǎn)生更多的回報(bào),。

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