2015《會(huì)計(jì)》選擇題易考點(diǎn)：職工和職工薪酬的范圍及分類

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)強(qiáng)化提高沖刺備考期,，為幫助考生們?cè)谧詈箅A段提高備考效率，我們根據(jù)2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試大綱為考生們總結(jié)了《會(huì)計(jì)》科目的選擇題和綜合題易考點(diǎn),，下面我們一起來復(fù)習(xí)2015《會(huì)計(jì)》選擇題易考點(diǎn)：職工和職工薪酬的范圍及分類,。

　　本考點(diǎn)能力等級(jí)：

　　能力等級(jí)1——知識(shí)理解能力

　　考生應(yīng)當(dāng)理解注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)所需專業(yè)學(xué)科的基本理論、基本原理和相關(guān)概念,。

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十三章職工薪酬第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容,。

　　選擇題易考點(diǎn)：職工和職工薪酬的范圍及分類

　　一,、職工的概念

　　職工,，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時(shí)職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　二,、職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。

　　【提示】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利范疇,。

　　(一)短期薪酬

　　是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇,。短期薪酬主要包括：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼

　　2.職工福利費(fèi)

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　4.住房公積金

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6.職工帶薪缺勤

　　7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　8.非貨幣性福利

　　9.其他短期薪酬

　　(二)離職后福利

　　離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

　　設(shè)定提存計(jì)劃,，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付的離職后福利計(jì)劃。設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職職工福利計(jì)劃,。

　　(三)辭退福利

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。

　　辭退福利主要包括：

　　1.在職工勞動(dòng)關(guān)系合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償,。

　　2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職,。

　　(四)其他長(zhǎng)期職工福利

　　其他長(zhǎng)期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利,、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等,。