2014《會(huì)計(jì)》高頻考點(diǎn)：戰(zhàn)略管理過程

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2014《會(huì)計(jì)》高頻考點(diǎn)：戰(zhàn)略管理過程,。本考點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》第一章導(dǎo)論第二節(jié)公司戰(zhàn)略管理的內(nèi)容,。

　　【考頻分析】：

　　考頻：★★

　　復(fù)習(xí)點(diǎn)撥：本考點(diǎn)2013年出過多選題。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)戰(zhàn)略分析

　　(二)戰(zhàn)略選擇

　　(三)戰(zhàn)略實(shí)施

　　【高頻考點(diǎn)】：戰(zhàn)略管理過程

　　戰(zhàn)略分析,、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施共同構(gòu)成了企業(yè)的戰(zhàn)略循環(huán),。

　　(一)戰(zhàn)略分析(回答的問題是“企業(yè)的目前狀況”)。

　　戰(zhàn)略分析的主要目的是評(píng)價(jià)影響企業(yè)目前和今后發(fā)展的關(guān)鍵因素,，并確定在戰(zhàn)略選擇步驟中的具體影響因素,。

　　戰(zhàn)略分析的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：

　　1.外部環(huán)境分析。

　　2.內(nèi)部環(huán)境分析,。

　　(二)戰(zhàn)略選擇(回答的問題是“企業(yè)走向何處”),。

　　企業(yè)在戰(zhàn)略選擇階段要考慮可選擇的戰(zhàn)略類型和戰(zhàn)略選擇過程兩個(gè)方面的問題。

　　1.可選擇的戰(zhàn)略類型

　　(1)總體戰(zhàn)略選擇,�,？傮w戰(zhàn)略選擇包括發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種基本類型。

　　(2)業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略選擇,。業(yè)務(wù)單位層面的競(jìng)爭戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略三種基本類型。

　　(3)職能戰(zhàn)略選擇,。職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略,、生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略、研究與開發(fā)戰(zhàn)略,、人力資源戰(zhàn)略,、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略等多個(gè)職能部門的戰(zhàn)略,。

　　2.戰(zhàn)略選擇過程

　　約翰遜和施樂斯在1989年提出了戰(zhàn)略選擇過程的四個(gè)組成部分：

　　(1)制定戰(zhàn)略選擇方案,。在制定戰(zhàn)略過程中，可供選擇的方案越多越好,。企業(yè)可以從對(duì)企業(yè)整體目標(biāo)的保障,、對(duì)中下層管理人員積極性的發(fā)揮以及企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)等多個(gè)角度考慮，選擇自上而下的方法,、自下而上的方法或上下結(jié)合的方法來制定戰(zhàn)略方案,。

　　【提示】三種戰(zhàn)略制定方法的主要區(qū)別在于戰(zhàn)略制定中對(duì)集權(quán)與分權(quán)程度的把握。企業(yè)可以從對(duì)企業(yè)整體目標(biāo)的保障,、對(duì)中下層管理人員積極性的發(fā)揮,，以及企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)等多個(gè)角度考慮，選擇適宜的戰(zhàn)略制定方法,。

　　(2)評(píng)估戰(zhàn)略備選方案,。

　　一是適宜性標(biāo)準(zhǔn)，即考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢(shì),，克服了企業(yè)的劣勢(shì),，是否利用了外部環(huán)境提供的機(jī)會(huì)，將外部威脅削弱到了最低程度,，是否有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);

　　二是可接受性標(biāo)準(zhǔn),，即考慮選擇的戰(zhàn)略能否被企業(yè)利益相關(guān)者所接受;

　　三是可行性標(biāo)準(zhǔn)，即考慮企業(yè)是否有相應(yīng)的資源和能力來實(shí)施該戰(zhàn)略,。

　　(3)選擇戰(zhàn)略。即最終的戰(zhàn)略決策,，確定準(zhǔn)備實(shí)施的戰(zhàn)略,。如果由于用多個(gè)指標(biāo)對(duì)多個(gè)戰(zhàn)略方案的評(píng)價(jià)產(chǎn)生不一致的結(jié)果，最終的戰(zhàn)略選擇可以考慮以下幾種方法：①根據(jù)企業(yè)目標(biāo)選擇戰(zhàn)略,。②提交上級(jí)管理部門審批,。③聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)。

　　(4)制定戰(zhàn)略政策和計(jì)劃。制定有關(guān)研究與開發(fā),、資本需求和人力資源等部門的政策和計(jì)劃,。

　　(三)戰(zhàn)略實(shí)施(回答的問題是“如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實(shí)踐”)。

　　戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng),，為了將戰(zhàn)略付諸實(shí)施,，需制定一些關(guān)鍵的決策。

　　(1)為使戰(zhàn)略成功,，企業(yè)需要有一個(gè)有效的組織結(jié)構(gòu),。制定組織結(jié)構(gòu)涉及如何分配企業(yè)內(nèi)的工作職責(zé)范圍和決策權(quán)力，需要做出如下決定：①企業(yè)的管理層次數(shù)目是高長型還是扁平型結(jié)構(gòu);②決策權(quán)力集中還是分散;③企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型能否適應(yīng)公司戰(zhàn)略的定位;等等,。

　　(2)人員和制度的管理頗為重要,。

　　(3)公司政治扮演著重要角色。

　　(4)戰(zhàn)略實(shí)施涉及選擇適當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)和控制系統(tǒng),。

　　(5)要保證戰(zhàn)略實(shí)施成功,，必須要協(xié)調(diào)好企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu),、文化和控制諸方面,。不同的戰(zhàn)略和環(huán)境對(duì)企業(yè)的要求不盡相同，所以要求要有不同的結(jié)構(gòu)設(shè)置,、文化價(jià)值觀和控制體系,。

　　企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)踐表明，戰(zhàn)略制定固然重要,，戰(zhàn)略實(shí)施同樣重要,。一個(gè)良好的戰(zhàn)略僅是戰(zhàn)略成功的前提，有效的戰(zhàn)略實(shí)施才是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的保證,。另一方面,，如果企業(yè)沒有能完善地制定出合適的戰(zhàn)略，但是在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,，能夠克服原有戰(zhàn)略的不足之處,，也有可能最終導(dǎo)致戰(zhàn)略的完善與成功。

　　【提示】戰(zhàn)略管理是一個(gè)循環(huán)過程,，而不是一次性的工作,，要不斷監(jiān)控和評(píng)價(jià)戰(zhàn)略實(shí)施過程。修正原來的分析,、選擇與實(shí)施工作,，這是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程。

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