戰(zhàn)略管理中的權(quán)利與利益相關(guān)者_(dá)2024注會戰(zhàn)略備考重點

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉碩2024-03-25 16:38:07

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2024年注會《戰(zhàn)略》第一章概念內(nèi)容較多,，其中“戰(zhàn)略管理中的權(quán)利與利益相關(guān)者 ”涉及到的權(quán)力來源途徑及權(quán)力的運用備考時易混易錯,，同學(xué)們需要仔細(xì)比對,。

延伸閱讀：2024年注會戰(zhàn)略《輕一》名師講義，備考重點匯總>>

【所屬章節(jié)】

第一章　戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理概述

第二節(jié)　公司戰(zhàn)略管理

【知識點】

戰(zhàn)略管理中的權(quán)利與利益相關(guān)者

一、企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡

（一）投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡

鮑莫爾提出了“銷售最大化”模型,，馬里斯提出了“增長最大化”模型，威廉姆森提出了“經(jīng)理效用最大化”模型，這些都對傳統(tǒng)的利潤最大化理論提出了挑戰(zhàn),。這些模型被稱之為“經(jīng)理型廠商理論”，其共同點是強(qiáng)調(diào)經(jīng)理為了追求個人效用最大化的目標(biāo),，而有可能背離最大利潤原則,。

“經(jīng)理型廠商理論”將經(jīng)理效用函數(shù)納入企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)中，用多目標(biāo)取代利潤最大化的單一目標(biāo),，在一定程度上揭示了股東與經(jīng)理之間的矛盾,，可以解釋用簡單的利潤最大化假說解釋不了的企業(yè)行為。

（二）企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡

員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定,，而企業(yè)追求利潤最大化,，二者的矛盾與均衡可以通過列昂惕夫模型進(jìn)行描述。

（三）企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡

“社會效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益,。企業(yè)外部利益相關(guān)者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會責(zé)任,。這些社會責(zé)任包括三個方面：①保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求；②保護(hù)自然環(huán)境,；③贊助和支持社會公益事業(yè),。

二、權(quán)力與戰(zhàn)略過程

權(quán)力是指個人或利益相關(guān)者能夠采取（或者說服其他有關(guān)方面采?。┠承┬袆拥哪芰?。權(quán)力不同于職權(quán)。

（一）企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)力來源

權(quán)力的來源途徑：

戰(zhàn)略01