正式/非正式的雇傭和社會化過程的理解——注會戰(zhàn)略知識點解讀
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在注會戰(zhàn)略中關于人力資源戰(zhàn)略中有這樣一點：成本領先戰(zhàn)略可以采用正式的雇傭和社會化過程，差異化戰(zhàn)略可以采用非正式的雇傭和社會化過程，教材中只是把這兩句話簡單的放在了表格里，其他的什么都沒說,，很多學員對此感到不解,，這里說的到底是什么意思呢,？
社會化過程主要指的是人學習社會文化,，培養(yǎng)社會性,，成為合格社會成員的過程,。
雇傭簡單理解就是是否和企業(yè)簽訂適合的雇傭合同,。
由于企業(yè)在實施成本領先戰(zhàn)略時，主要是通過外部招募的方式來獲取員工的,，外部招募就需要正式簽訂雇傭合同,，那么其就是通過正式雇傭員工的方式來讓員工學習社會文化，培養(yǎng)社會性,，從而成為合格的社會成員,。
差異化戰(zhàn)略其主要是通過內部招募的方式來獲取員工的,，而內部招募并非是正式的雇傭關系，因為在此之前其已經簽訂了一次正式雇傭合同,，而此處的招募就是您適合這個新活,，讓您臨時去干這個活，所以是一種非正式的雇傭關系,，因此其是通過非正式的雇傭方式來讓員工學習社會文化,，培養(yǎng)社會性，從而成為合格的社會成員（社會化過程）,。
這里的理解我們需要結合教材中表格來看：
通過這張表格我們可以看出,，成本領先戰(zhàn)略員工的主要來源是外部，這是因為成本領先戰(zhàn)略中主要目的是降低成本,，因此,，通常實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)務通常沒有太大的技術限制，因此,，從外部招募一些員工,，入職即可上手工作，因此,，實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)通常要和員工簽訂正式的雇傭合同,，用這個方式讓員工完成社會化的過程。
差異化戰(zhàn)略通常需要創(chuàng)造性的員工,，此時，因為內部的員工領導都比較了解,，誰有創(chuàng)造力誰沒有創(chuàng)造力領導通常都是了解的,，因此此時從內部挑選員工要省時省力的多。因為是內部挑選出來的,，這個時候通常不會再重新簽訂一次合同,，所以此處是非正式的雇傭關系和社會化的過程。
這個知識點在注會考試中有很多學員不理解,，希望此處的解釋可以幫助到學員們,！
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