正式/非正式的雇傭和社會化過程的理解——注會戰(zhàn)略知識點解讀

來源：東奧會計在線責(zé)編：馮婷婷2024-03-18 15:58:59

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在注會戰(zhàn)略中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略中有這樣一點：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可以采用正式的雇傭和社會化過程，差異化戰(zhàn)略可以采用非正式的雇傭和社會化過程,，教材中只是把這兩句話簡單的放在了表格里,，其他的什么都沒說，很多學(xué)員對此感到不解,，這里說的到底是什么意思呢,？

社會化

社會化過程主要指的是人學(xué)習(xí)社會文化,，培養(yǎng)社會性,，成為合格社會成員的過程。

雇傭簡單理解就是是否和企業(yè)簽訂適合的雇傭合同,。

由于企業(yè)在實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,，主要是通過外部招募的方式來獲取員工的，外部招募就需要正式簽訂雇傭合同,，那么其就是通過正式雇傭員工的方式來讓員工學(xué)習(xí)社會文化,，培養(yǎng)社會性，從而成為合格的社會成員,。

差異化戰(zhàn)略其主要是通過內(nèi)部招募的方式來獲取員工的，而內(nèi)部招募并非是正式的雇傭關(guān)系,，因為在此之前其已經(jīng)簽訂了一次正式雇傭合同,，而此處的招募就是您適合這個新活,，讓您臨時去干這個活,，所以是一種非正式的雇傭關(guān)系，因此其是通過非正式的雇傭方式來讓員工學(xué)習(xí)社會文化,，培養(yǎng)社會性,，從而成為合格的社會成員（社會化過程）。

解讀

這里的理解我們需要結(jié)合教材中表格來看：

人力資源表

通過這張表格我們可以看出,，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略員工的主要來源是外部,，這是因為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略中主要目的是降低成本，因此,，通常實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)業(yè)務(wù)通常沒有太大的技術(shù)限制,，因此，從外部招募一些員工,，入職即可上手工作,，因此，實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)通常要和員工簽訂正式的雇傭合同,，用這個方式讓員工完成社會化的過程,。

差異化戰(zhàn)略通常需要創(chuàng)造性的員工，此時,，因為內(nèi)部的員工領(lǐng)導(dǎo)都比較了解,，誰有創(chuàng)造力誰沒有創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)通常都是了解的,，因此此時從內(nèi)部挑選員工要省時省力的多。因為是內(nèi)部挑選出來的,，這個時候通常不會再重新簽訂一次合同,，所以此處是非正式的雇傭關(guān)系和社會化的過程。

這個知識點在注會考試中有很多學(xué)員不理解,，希望此處的解釋可以幫助到學(xué)員們,！

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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