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公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)(二)_2020年注冊會計師《戰(zhàn)略》重要知識點

來源:東奧會計在線責(zé)編:蘇曉婷2020-07-21 15:58:28
報考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時長

日均>3h

松馳的琴弦,,永遠奏不出時代的強音,。編為考生們整理了2020年注冊會計師《戰(zhàn)略》科目的重要知識點,,希望考生們能每天堅持復(fù)習(xí),!

公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)(二)_2020年注冊會計師《戰(zhàn)略》重要知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

【所屬章節(jié)】

第四章  戰(zhàn)略實施——第52講 縱橫向分工結(jié)構(gòu)(2)

【知識點】組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素,縱橫向分工結(jié)構(gòu)

公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

(二)橫向分工結(jié)構(gòu)

1.橫向分工組織結(jié)構(gòu)的基本類型

(4)M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

含義

優(yōu)點

缺點

適用范圍

將企業(yè)劃分成若干事業(yè)部,每一個事業(yè)部負責(zé)一個或多個產(chǎn)品線

①各事業(yè)部之間有比較、有競爭,,由此可以增強企業(yè)活力,有利于企業(yè)的持續(xù)成長

②總部高層可以擺脫日常事務(wù)的煩擾,,集中精力考慮全局問題,,同時總部員工的工作量會有所減輕

③職權(quán)被分派到總部下面的每個事業(yè)部,并在每個事業(yè)部內(nèi)部進行再次分配

④事業(yè)部作為一個利潤中心,,便于進行績效考評

①為事業(yè)部分配企業(yè)的管理成本比較困難并略帶主觀性

②經(jīng)常會在事業(yè)部之間滋生功能失調(diào)性的競爭和摩擦

③確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可能會產(chǎn)生沖突

適用于產(chǎn)品多樣化或從事多元化經(jīng)營的企業(yè),,也適用于面臨的市場環(huán)境復(fù)雜多變或所處地理位置分散的企業(yè)

M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖示如下:

(5)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)(SBU)

含義

優(yōu)點

缺點

適用范圍

也稱超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),是在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,,在企業(yè)最高管理層和各個事業(yè)部之間增加了一級管理機構(gòu)——戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位,,負責(zé)管轄和協(xié)調(diào)所屬各個事業(yè)部的活動,使領(lǐng)導(dǎo)方式在分權(quán)的基礎(chǔ)上又適當(dāng)?shù)募?/p>

①降低了企業(yè)總部的控制跨度,,減輕了總部的工作負荷

②減輕了總部的信息過度情況

③使得具有類似使命的產(chǎn)品,、區(qū)域、市場或客戶的事業(yè)部之間能夠更好地協(xié)調(diào)

④戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位作為一個利潤中心或投資中心,,便于進行績效考評

①總部與事業(yè)部的關(guān)系變得更疏遠

②戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位管理者為了取得更多的企業(yè)資源會引發(fā)競爭和摩擦,,而這些競爭會變成功能性失調(diào)并會對企業(yè)的總體績效產(chǎn)生不利影響

適用于從事多元化經(jīng)營的大型企業(yè)和巨型企業(yè)

戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)圖示如下:

【易錯易混點】事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),、M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)的區(qū)別

教材對此做了過度的細分,,從考試角度來講可以這樣理解:事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是多部門結(jié)構(gòu)的基本形態(tài),一般一個事業(yè)部負責(zé)一個產(chǎn)品大類或產(chǎn)品線,;隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和產(chǎn)品線的增加,,在事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上衍生出M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu),即每個事業(yè)部負責(zé)一個或多個產(chǎn)品線(擴大事業(yè)部的控制幅度);隨著企業(yè)規(guī)模的進一步擴張,,業(yè)務(wù)更加多元化,,在M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上又衍生出戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu),即在總部和事業(yè)部之間增加了一個管理層級,,在分權(quán)的基礎(chǔ)上又適當(dāng)?shù)募?。產(chǎn)品線較多或地區(qū)分布較廣泛的企業(yè)通常應(yīng)選擇M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

(6)矩陣制組織結(jié)構(gòu)

含義

優(yōu)點

缺點

適用范圍

既包含職能專業(yè)化又包含產(chǎn)品或項目專業(yè)化的二元組織結(jié)構(gòu),。矩陣制組織結(jié)構(gòu)是為了改進職能制組織結(jié)構(gòu)橫向聯(lián)系差,、缺乏彈性的缺點而形成的一種組織結(jié)構(gòu)形式。該結(jié)構(gòu)由縱,、橫兩套管理系統(tǒng)疊加在一起組成一個矩陣,,其中縱向系統(tǒng)一般是按照職能劃分的指揮系統(tǒng),橫向系統(tǒng)一般是按產(chǎn)品,、項目或服務(wù)組成的管理系統(tǒng)

例如,,圍繞某項專門任務(wù)成立跨職能部門的專門機構(gòu),組成一個專門的產(chǎn)品(項目)小組去從事新產(chǎn)品開發(fā)工作,,在研究,、設(shè)計、試驗,、制造各個不同階段,,由有關(guān)職能部門派人參加,力圖做到條塊結(jié)合,,以協(xié)調(diào)有關(guān)部門的活動,,保證任務(wù)的順利完成

①由于從各職能部門抽調(diào)來的人員有信任感、榮譽感,,使他們增加了責(zé)任感,,激發(fā)了工作熱情,促進了目標(biāo)的實現(xiàn)

②加強了不同部門之間的配合和信息交流,,克服了職能制組織結(jié)構(gòu)中各部門互相脫節(jié),、對產(chǎn)品和市場關(guān)注不足的現(xiàn)象

③與產(chǎn)品主管和職能主管之間的聯(lián)系更加直接,從而能夠做出更有質(zhì)量的決策

④由于這種結(jié)構(gòu)是根據(jù)項目組織的,,任務(wù)清楚,、目標(biāo)明確,各方面有專長的人都是有備而來,,從而在新的工作小組里,,能更好地溝通、融合

⑤雙重權(quán)力使得企業(yè)具有多重定位,,這樣職能專家就不會只關(guān)注自身的業(yè)務(wù)范圍

①由于項目組成員來自各個職能部門,,當(dāng)任務(wù)完成以后,,仍要回到原部門,容易產(chǎn)生臨時觀念,,在職能工作和項目工作之間產(chǎn)生沖突

②人員受雙重領(lǐng)導(dǎo),,出了問題,有時難以分清責(zé)任

③容易引起職能部門經(jīng)理和項目經(jīng)理權(quán)力的沖突

④協(xié)調(diào)所有的產(chǎn)品和職能會增加時間成本和財務(wù)成本,,從而導(dǎo)致制訂決策的時間過長

主要適用于復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境以及因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強,、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)

(7)H型結(jié)構(gòu)(控股企業(yè)/控股集團組織結(jié)構(gòu))

企業(yè)內(nèi)實行分權(quán)治理的一種結(jié)構(gòu)形式??毓尚徒Y(jié)構(gòu)是非相關(guān)多元化經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)常使用的一種組織形式,。由于經(jīng)營業(yè)務(wù)的非相關(guān)或弱相關(guān),大公司不對這些業(yè)務(wù)經(jīng)營單位進行直接的管理和控制,,而以持股控制代之,。這樣,大公司便成為一個控股公司,,受其持股的企業(yè)不但對具體業(yè)務(wù)有經(jīng)營自主權(quán),,而且保留了獨立的法人地位。現(xiàn)代意義上的H型結(jié)構(gòu)既可以實行分權(quán)管理,,也可以實行集權(quán)管理,。

(8)國際化經(jīng)營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)國際化經(jīng)營的戰(zhàn)略有4種基本類型,即國際戰(zhàn)略,、多國本土化戰(zhàn)略,、全球化戰(zhàn)略與跨國戰(zhàn)略,而這些戰(zhàn)略所依托的組織結(jié)構(gòu)如下圖所示:

①與“國際戰(zhàn)略”相配套的“國際部結(jié)構(gòu)”,。

實施國際戰(zhàn)略的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往采用國際事業(yè)部結(jié)構(gòu),。其事業(yè)部的劃分可以按區(qū)域劃分,也可以按產(chǎn)品劃分,,甚至還可能按區(qū)域和產(chǎn)品的混合劃分,。

②與“多國本土化戰(zhàn)略”相配套的“全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)”。

實施多國本土化戰(zhàn)略的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往采用全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu),。采用全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢是能夠使公司獲得更高的當(dāng)?shù)胤磻?yīng)能力和靈活性,,劣勢是母公司對其自治的子公司實施支配性的戰(zhàn)略時會產(chǎn)生阻力和困難。

③與“全球化戰(zhàn)略”相配套的“全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu)”,。

實施全球化戰(zhàn)略的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往采用全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu),。這里的產(chǎn)品分部可以是事業(yè)部,也可以是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位,。采用全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢是獲得更高的全球效率,,劣勢是下屬公司對母公司的依賴程度高,母公司與下屬公司的互動缺乏創(chuàng)造力,,從而導(dǎo)致子公司對當(dāng)?shù)厥袌龅姆磻?yīng)能力受到限制,。

④與“跨國戰(zhàn)略”相配套的“跨國結(jié)構(gòu)”。

實施跨國戰(zhàn)略的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往采用跨國結(jié)構(gòu),??鐕Y(jié)構(gòu)能夠同時獲得全球區(qū)域分部結(jié)構(gòu)和全球產(chǎn)品分部結(jié)構(gòu)的所有優(yōu)勢??鐕Y(jié)構(gòu)強調(diào)廣泛的橫向聯(lián)系,、有效的交流和高度的靈活性,使公司總部及其下屬公司均能增強對競爭的反應(yīng)能力,。全球性產(chǎn)品—地區(qū)混合結(jié)構(gòu)適用于那些產(chǎn)品多樣化程度很高,、地區(qū)分散化程度也很大的跨國公司??鐕Y(jié)構(gòu)的目的是力求同時最大限度地提高效率,、地區(qū)適應(yīng)能力和組織學(xué)習(xí)能力。下屬公司可在某些地區(qū)起類似國內(nèi)產(chǎn)品分部的作用,,而在另一些地區(qū)承擔(dān)全球產(chǎn)品的責(zé)任,。

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注:以上注冊會計師考試的知識點選自田明老師《戰(zhàn)略》授課講義

本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載


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