希望，只有和勤奮作伴,，才能如虎添翼,。小編為考生們整理了2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《戰(zhàn)略》科目的重要知識(shí)點(diǎn)，希望考生們能每天堅(jiān)持復(fù)習(xí),！

【內(nèi)容導(dǎo)航】

公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

【所屬章節(jié)】

第四章  戰(zhàn)略實(shí)施——第51講 組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素,，縱橫向分工結(jié)構(gòu)(1)

【知識(shí)點(diǎn)】組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素，縱橫向分工結(jié)構(gòu)

公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)

一,、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素

組織結(jié)構(gòu)是組織的全體成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),，在管理工作中進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍,、責(zé)任,、權(quán)利等方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。組織結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是分工與整合,。

（一）分工

分工是指企業(yè)為創(chuàng)造價(jià)值而對(duì)其人員和資源的分配方式,。對(duì)不同的人分配做不同的工作，將不同的人群劃分成不同的部門,，并確定其職責(zé),，就是分工。

1.縱向分工

縱向分工是指從企業(yè)最高層擴(kuò)展到最基層,，明確誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告工作,。它能夠回答員工提出的這種問(wèn)題：“我有問(wèn)題時(shí)，去找誰(shuí)?”“我對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?”,?？v向分工主要涉及職權(quán)的分配。

2.橫向分工

橫向分工是企業(yè)資源的分配,，公司所有的資源都在這條線上進(jìn)行專業(yè)化分配,，并保障業(yè)務(wù)部門能夠獲得支持。橫向分工主要涉及資源的分配,。

（二）整合

為了避免分工所帶來(lái)的諸如部門間的脫節(jié),、各行其是、部門利益沖突,、橫向協(xié)調(diào)難等問(wèn)題,，就需要通過(guò)整合把企業(yè)內(nèi)部各部門、各環(huán)節(jié)進(jìn)行必要地調(diào)整或重建,，協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系,，使各部門相互支持、相互配合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的組織協(xié)同,。

二,、縱橫向分工結(jié)構(gòu)

（一）縱向分工結(jié)構(gòu)

縱向分工是指企業(yè)高層管理人員為了有效地貫徹執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略，選擇適當(dāng)?shù)墓芾韺哟魏驼_的控制幅度,，并說(shuō)明連接企業(yè)各層管理人員,、工作以及各項(xiàng)職能的關(guān)系。

1.縱向分工結(jié)構(gòu)的基本類型

2.縱向分工結(jié)構(gòu)組織內(nèi)部的管理問(wèn)題

(1)集權(quán)與分權(quán),。

在企業(yè)組織中,，集權(quán)與分權(quán)各有不同的適用條件，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況而定,。處理集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系,，既要防止“失控”，又不能“管死”,，應(yīng)遵循戰(zhàn)略上的集權(quán)和戰(zhàn)術(shù)上的分權(quán)以及因勢(shì)而變的原則,。

(2)中層管理人員人數(shù),。

企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇管理層次,。如果選擇高長(zhǎng)型組織結(jié)構(gòu)，意味著要增加管理層次,，需要配備較多的中層管理人員,，導(dǎo)致管理成本增加;如果選擇扁平型組織結(jié)構(gòu)，意味著要減少管理層次，需要配備較少的中層管理人員,，可以節(jié)約管理成本,。

(3)信息傳遞,。

企業(yè)管理層次越多,，信息溝通和傳遞速度越慢，信息失真程度越高,。

(4)協(xié)調(diào)與激勵(lì),。

扁平型組織結(jié)構(gòu)中信息溝通更為容易,，有利于建立以工作成就為導(dǎo)向的員工激勵(lì)機(jī)制。同時(shí),，扁平型組織結(jié)構(gòu)中管理層次較少，部門目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)之間的偏差縮小,，建立以企業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向的員工激勵(lì)機(jī)制成為可能,。（二）橫向分工結(jié)構(gòu)

1.橫向分工組織結(jié)構(gòu)的基本類型

8種基本類型：創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu),、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),、M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu),、矩陣制組織結(jié)構(gòu),、H型結(jié)構(gòu)(控股企業(yè)/控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu))和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。

(1)創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)

(2)職能制組織結(jié)構(gòu)

【相關(guān)鏈接】對(duì)職能制組織結(jié)構(gòu)中“難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧”的理解

在完全成本法(注意：這里的完全成本屬于廣義的成本概念,，不能等同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、成本管理中所講的完全成本，還包括管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等期間費(fèi)用)下,，產(chǎn)品成本中包括應(yīng)分配的各職能支持部門(如研發(fā)部門、營(yíng)銷部門等)發(fā)生的間接成本,，而這些職能支持部門的間接成本的分配難以做到科學(xué)合理,，因此，在職能制組織結(jié)構(gòu)下難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧,。

(3)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)實(shí)行“集中決策,，分散經(jīng)營(yíng)”的方式，是一種高度集權(quán)下的分權(quán)管理體制,。事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)決策相分離,。根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)按產(chǎn)品、地區(qū),、顧客(市場(chǎng))等設(shè)立半自主性的經(jīng)營(yíng)事業(yè)部,，公司的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)決策由不同的部門和人員負(fù)責(zé)，使高層領(lǐng)導(dǎo)從繁重的日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中解脫出來(lái),，集中精力致力于企業(yè)的戰(zhàn)略決策,，并監(jiān)督、協(xié)調(diào)各事業(yè)部的活動(dòng)和評(píng)價(jià)各部門的績(jī)效,。事業(yè)部不是獨(dú)立的法人,，但具有較大的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，實(shí)行獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧,，是一個(gè)利潤(rùn)中心。

區(qū)域事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)圖示如下：

產(chǎn)品事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)圖示如下：

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