如果你已經(jīng)為自己定了一個(gè)目標(biāo)，那就用最大的努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)吧！努力了才會(huì)有結(jié)果,，不努力留下的只會(huì)是遺憾和自責(zé),。東奧小編整理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略第二章重要考點(diǎn)詳解,，感興趣的小伙伴一起來看。

【重要考點(diǎn)詳解】企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析

(一)企業(yè)資源分析(★★)

企業(yè)資源分析的目的在于識(shí)別企業(yè)的資源狀況、企業(yè)資源方面所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)及其對(duì)未來戰(zhàn)略目標(biāo)制定和實(shí)施的影響如何。

1.企業(yè)資源的主要類型

企業(yè)資源是企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和,。按照競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源基礎(chǔ)理論，企業(yè)的資源稟賦是其獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ),。企業(yè)的資源主要分為三種：有形資源,、無形資源和人力資源。

(1)有形資源是指可見的,、能用貨幣直接計(jì)量的資源,，主要包括物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源。

(2)無形資源是指企業(yè)長(zhǎng)期積累的,、沒有實(shí)物形態(tài)的,、甚至無法用貨幣精確度量的資源，通常包括品牌,、商譽(yù),、技術(shù),、專利,、商標(biāo)、企業(yè)文化及組織經(jīng)驗(yàn)等,。

(3)人力資源是指組織成員向組織提供的技能,、知識(shí)以及推理和決策能力。

【提示】有關(guān)資源的表述：

(1)有些有形資源可以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易地取得,，因此,，這些資源便不能成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源,。但是，具有稀缺性的有形資源能使公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。資產(chǎn)負(fù)債表所記錄的賬面價(jià)值并不能完全代表有形資源的戰(zhàn)略價(jià)值,。

(2)由于會(huì)計(jì)核算的原因，資產(chǎn)負(fù)債表中的無形資產(chǎn)并不能代表企業(yè)的全部無形資源,，甚至可以說,，有相當(dāng)一部分無形資源是游離在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表之外的。無形資源是一種十分重要的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源,。

2.決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源判斷標(biāo)準(zhǔn)

在分析一個(gè)企業(yè)擁有的資源時(shí),，必須知道哪些資源是有價(jià)值的，可以使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)資源的稀缺性,。如果一種資源是所有競(jìng)爭(zhēng)者都能輕易取得的，那么,，這種資源便不能成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源,。如果企業(yè)掌握了處于短缺供應(yīng)狀態(tài)的資源，而其他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又不能獲取這種資源,，那么,，擁有這種稀缺性資源的企業(yè)便能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(2)資源的不可模仿性,。資源的不可模仿性是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，也是價(jià)值創(chuàng)造的核心,。資源的不可模仿性主要有以下四種形式：

①物理上獨(dú)特的資源,。有些資源的不可模仿性是物質(zhì)本身的特性所決定的。例如,，企業(yè)所擁有的房地產(chǎn)處于極佳的地理位置;擁有礦物開采權(quán)或是擁有法律保護(hù)的專利生產(chǎn)技術(shù)等,。這些資源都有它的物理上的特殊性，是不可能被模仿的,。

②具有路徑依賴性的資源,。這是指那些必須經(jīng)過長(zhǎng)期積累才能獲得的資源。例如,，戴爾直銷模式用了20多年時(shí)間才形成全球競(jìng)爭(zhēng)力,。

③具有因果含糊性的資源。有些資源的潛在的復(fù)制者不能清楚其價(jià)值究竟在何處,，或不能找出準(zhǔn)確的復(fù)制方法,。例如，企業(yè)的文化常常是一種具有因果含糊性的資源,，難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿,。

④具有經(jīng)濟(jì)制約性的資源,。這是指企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)具有復(fù)制其資源的能力，但因市場(chǎng)空間有限不能與其競(jìng)爭(zhēng)的情況,。例如,，企業(yè)在市場(chǎng)上處于領(lǐng)導(dǎo)者地位，其戰(zhàn)略是在特定的市場(chǎng)上投入大量資本,。這個(gè)特定市場(chǎng)可能會(huì)由于空間太小,，不能支撐兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者同時(shí)盈利，在這種情況下,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手即使有很強(qiáng)的能力,，也只好放棄競(jìng)爭(zhēng)。這種資源便是具有經(jīng)濟(jì)制約性的資源,。

(3)資源的不可替代性,。不可替代的資源是指不具有戰(zhàn)略對(duì)等性的資源。所謂戰(zhàn)略對(duì)等性的資源是指如果當(dāng)兩種資源可以分別用于實(shí)施同一種戰(zhàn)略的話,，那么這兩種資源就被視為具有戰(zhàn)略對(duì)等性的資源,。通常來說，一項(xiàng)資源越是來源于知識(shí)與技能的結(jié)合,，就越難找到戰(zhàn)略對(duì)等性的資源。如企業(yè)管理層與員工之間信任基礎(chǔ)上的工作關(guān)系就是很難被替代的資源,。

(4)資源的持久性,。資源的貶值速度越慢，就越有利于形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,。一般來說,，有形資源往往都有自己的損耗周期，而無形資源和組織資源則很難確定其貶值速度,。例如,，一些品牌資源隨著時(shí)代的發(fā)展實(shí)際上在不斷地升值;反之通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)迅速地更新?lián)Q代會(huì)對(duì)建立在這些技術(shù)之上的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

(二)企業(yè)能力分析(★★)

1.企業(yè)能力的定義

企業(yè)能力,，是指企業(yè)配置資源,，發(fā)揮其生產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)作用的能力,。企業(yè)能力來源于企業(yè)有形資源,、無形資源和人力資源的整合,，是企業(yè)各種資源有機(jī)組合的結(jié)果。

2.企業(yè)能力的構(gòu)成

企業(yè)能力主要由研發(fā)能力、生產(chǎn)管理能力、營銷能力、財(cái)務(wù)能力和組織管理能力等組成,。

(1)研發(fā)能力

企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)能夠加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，更好地滿足消費(fèi)者的需求,。

(2)生產(chǎn)管理能力

生產(chǎn)管理能力主要涉及5個(gè)方面,，即生產(chǎn)過程,、生產(chǎn)能力、庫存管理,、人力資源管理和質(zhì)量管理。

(3)營銷能力

企業(yè)的營銷能力,，是指企業(yè)引導(dǎo)消費(fèi)以占領(lǐng)市場(chǎng),、獲取利潤的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力、銷售活動(dòng)能力和市場(chǎng)決策能力,。

(4)財(cái)務(wù)能力

企業(yè)的財(cái)務(wù)能力主要涉及兩個(gè)方面：一是籌集資金的能力;二是使用和管理資金的能力,。

(5)組織管理能力

①職能管理體系的分工;

②崗位責(zé)任;

③集權(quán)和分權(quán)的情況;

④組織結(jié)構(gòu)(直線職能,、事業(yè)部等);

⑤管理層次和管理范圍的匹配,。

(三)企業(yè)的核心能力(★★★)

1.核心能力的概念

所謂核心能力,，就是企業(yè)在具有重要競(jìng)爭(zhēng)意義的經(jīng)營活動(dòng)中能夠比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好的能力,。

從總體上講,，核心能力的產(chǎn)生是企業(yè)中各個(gè)不同部分有效合作的結(jié)果,，也就是各種單個(gè)資源整合的結(jié)果。這種核心能力深深地根植于企業(yè)的各種技巧,、知識(shí)和人的能力之中,，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起著至關(guān)重要的作用,。

2.核心能力的辨別

辨別企業(yè)的能力是否屬于核心能力的3個(gè)關(guān)鍵性測(cè)試是：

(1)它對(duì)顧客是否有價(jià)值?

(2)它與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比是否有優(yōu)勢(shì)?

(3)它是否很難被模仿或復(fù)制?

但是，企業(yè)的核心能力就其本質(zhì)來講非常復(fù)雜和微妙,，有時(shí)很難同時(shí)滿足上述3個(gè)關(guān)鍵性測(cè)試,，在這種情況下，還需要運(yùn)用其他識(shí)別方法,，包括功能分析,、資源分析以及過程系統(tǒng)分析。

(1)功能分析,?？疾炱髽I(yè)功能是識(shí)別企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力常用的方法，這種方法雖然比較有效,，但是它只能識(shí)別出具有特定功能的核心能力,。

(2)資源分析。分析實(shí)物資源比較容易,，例如,，企業(yè)商廈所處的區(qū)域、生產(chǎn)設(shè)備以及機(jī)器的質(zhì)量等,，而分析像商標(biāo)或者商譽(yù)這類無形資源則比較困難,。

(3)過程系統(tǒng)分析。過程涉及企業(yè)多種活動(dòng)從而形成系統(tǒng),。過程和系統(tǒng)通常都會(huì)涉及企業(yè)的多種功能,，因而過程系統(tǒng)本身是比較復(fù)雜的。對(duì)企業(yè)整個(gè)過程和系統(tǒng)進(jìn)行分析能夠很好地判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況和核心能力。

3.核心能力的評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)核心能力的方法有：

(1)企業(yè)的自我評(píng)價(jià),。

(2)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部比較,。

(3)基準(zhǔn)分析?；鶞?zhǔn)分析是把企業(yè)和標(biāo)桿企業(yè)相比,，進(jìn)而評(píng)價(jià)企業(yè)的核心能力?；鶞?zhǔn)對(duì)象的不同決定了基準(zhǔn)類型的不同,，基準(zhǔn)類型主要包括內(nèi)部基準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)性基準(zhǔn),、過程或活動(dòng)基準(zhǔn),、一般基準(zhǔn)、顧客基準(zhǔn)五種類型,。

一般來說,，能夠衡量業(yè)績(jī)的活動(dòng)都可以成為基準(zhǔn)對(duì)象。當(dāng)然,，把企業(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng)都作為基準(zhǔn)對(duì)象是不切實(shí)際的,。企業(yè)可以主要關(guān)注以下幾個(gè)領(lǐng)域：占用較多資金的活動(dòng);能顯著改善與顧客關(guān)系的活動(dòng);能最終影響企業(yè)結(jié)果的活動(dòng);等等。

①內(nèi)部基準(zhǔn),，即內(nèi)部標(biāo)桿,。標(biāo)桿伙伴是企業(yè)內(nèi)部其他單位或部門，主要適用于大型多部門的企業(yè)集團(tuán)或跨國公司,。由于不涉及商業(yè)秘密的泄露和其他利益沖突等問題,，容易取得標(biāo)桿伙伴的配合，簡(jiǎn)單易行,。另外,，通過展開內(nèi)部標(biāo)桿管理，還可以促進(jìn)內(nèi)部溝通和培養(yǎng)學(xué)習(xí)氣氛,。但是其缺點(diǎn)在于視野狹隘,，不易找到最佳實(shí)踐，很難實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性突破,。

②競(jìng)爭(zhēng)性基準(zhǔn),，即競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)桿。標(biāo)桿伙伴是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。由于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者之間的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)流程相似,，面臨的市場(chǎng)機(jī)會(huì)相當(dāng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作業(yè)方式會(huì)直接影響企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng),，因此競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息對(duì)于企業(yè)在進(jìn)行策略分析及市場(chǎng)定位有很大的幫助,，收集的資料具有高度相關(guān)性和可比性,。但正因?yàn)闃?biāo)桿伙伴是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，信息具有高度商業(yè)敏感性,，難以取得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的積極配合獲得真正有用或是準(zhǔn)確的資料,，從而極有可能使標(biāo)桿管理流于形式或者失敗。

③過程或活動(dòng)基準(zhǔn),。標(biāo)桿伙伴是不同產(chǎn)業(yè)但擁有相同或相似活動(dòng),、流程的企業(yè)。其理論基礎(chǔ)是任何產(chǎn)業(yè)均存在一些相同或相似的功能或流程,，如物流,、人力資源管理、營銷手段等,。如多米諾比薩餅公司通過考察研究某醫(yī)院的急救室來尋求提高送貨人員的工作效率的途徑,，提高員工的應(yīng)急能力?？绠a(chǎn)業(yè)選擇標(biāo)桿伙伴,，雙方?jīng)]有直接的利害沖突，更加容易取得對(duì)方的配合;另外可以跳出產(chǎn)業(yè)的框框約束,，視野開闊,，隨時(shí)掌握最新經(jīng)營方式,，成為強(qiáng)中之強(qiáng),。但是投入較大，信息相關(guān)性較差,，最佳實(shí)踐需要較為復(fù)雜的調(diào)整轉(zhuǎn)換過程,，實(shí)施較為困難。

④一般基準(zhǔn),。標(biāo)桿伙伴是處于同一產(chǎn)業(yè)具有相同業(yè)務(wù)但不在一個(gè)市場(chǎng)的企業(yè),。這種對(duì)標(biāo)的好處是，很容易找到愿意分享信息的標(biāo)桿對(duì)象,，因?yàn)楸舜瞬皇侵苯痈?jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。一般基準(zhǔn)的對(duì)象是同產(chǎn)業(yè)(廣義的產(chǎn)業(yè)，如航空公司與高鐵)非直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

⑤顧客基準(zhǔn),。即以顧客的預(yù)期為基準(zhǔn)進(jìn)行比較。

(4)成本驅(qū)動(dòng)力和作業(yè)成本法,。與傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)方法相比作業(yè)成本法能提供更有用的信息,。

(5)收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。

注：以上注會(huì)考試內(nèi)容是由東奧名師講義以及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）