2015《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》簡答題易考點(diǎn)：風(fēng)險管理的障礙與關(guān)鍵挑戰(zhàn)

　　【東奧小編】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會強(qiáng)化提高沖刺備考期,，為幫助考生們在最后階段提高備考效率，我們根據(jù)2015年注冊會計師考試大綱為考生們總結(jié)了《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》科目的選擇題,、簡答題和綜合題易考點(diǎn),，下面我們一起來復(fù)習(xí)2015《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》簡答題易考點(diǎn)：風(fēng)險管理的障礙與關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

　　本考點(diǎn)能力等級：

　　能力等級 2—— 基本應(yīng)用能力

　　考生應(yīng)當(dāng)在理解基本理論,、基本原理和相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,，在比較簡單的職業(yè)環(huán)境上，堅守職業(yè)價值觀、遵循職業(yè)道德,、堅持職業(yè)態(tài)度,，運(yùn)用相關(guān)專業(yè)學(xué)科知識解決實(shí)務(wù)問題。

　　本知識點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》科目第五章風(fēng)險與管理第六節(jié)風(fēng)險管理的其他相關(guān)問題的內(nèi)容,。

　　簡答題易考點(diǎn)：風(fēng)險管理的障礙與關(guān)鍵挑戰(zhàn)

　　(一)實(shí)施風(fēng)險管理的障礙

　　雖然企業(yè)風(fēng)險管理有很多重要益處,，但是仍然存在局限性。由于人為判斷決策本身的局限性,，應(yīng)對風(fēng)險的決策以及建立控制都需要考慮相對成本和效益,。

　　可能出現(xiàn)人為自身的失敗，如簡單失誤或錯誤所造成的故障隨時可能發(fā)生,，兩個或兩個以上的人串通可以規(guī)避控制,，并且管理層有能力凌駕于企業(yè)風(fēng)險管理決策之上。這些局限性使得董事會和管理層不可能絕對保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),。

　　企業(yè)風(fēng)險管理要求對風(fēng)險的看法和管理方式發(fā)生轉(zhuǎn)變,。因此，為主要的企業(yè)變革帶來了挑戰(zhàn),。此外,，建議一個正確的組織模型本身也是一項艱巨的任務(wù)。

　　阻礙實(shí)施風(fēng)險管理的例子或事項有：

　　1.企業(yè)風(fēng)險管理的目標(biāo)有時和企業(yè)目標(biāo)并不一致,，在這種情況下,，就會產(chǎn)生集體或個人之間的摩擦。

　　2.管理層的承諾并不充分,。企業(yè)風(fēng)險管理的實(shí)施需要來自高級管理層的全力支持,。建立一種適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)風(fēng)險管理模式并適應(yīng)公司的目標(biāo)是至關(guān)重要的。不足或不恰當(dāng)?shù)哪Ｊ綄⒉粫�帶來期望的商業(yè)利益,，甚至?xí)�影響整個計劃,。

　　3.統(tǒng)計分析的決策支持、工具和系統(tǒng)不太充分,。在一個整體風(fēng)險管理環(huán)境中,，實(shí)施企業(yè)風(fēng)險管理的最終產(chǎn)品要求有效的統(tǒng)計和分析工具來支持，以便進(jìn)行明智的決策,。如果沒有這些工具,，就可能無法得到最優(yōu)決策。

　　4.文化有時是不匹配的,。企業(yè)風(fēng)險管理面臨改變管理的所有挑戰(zhàn),。如果這個文化變革沒有得到很好的管理，這可能就是一個整體實(shí)施的問題,。

　　(二)實(shí)施風(fēng)險管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)

　　世界上大多數(shù)組織實(shí)施風(fēng)險管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)包括董事會/首席執(zhí)行官的支持,、責(zé)任和問責(zé)制,、風(fēng)險計量、與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián),、同良好公司治理的聯(lián)系以及增加企業(yè)價值的挑戰(zhàn)、企業(yè)風(fēng)險管理意識,、如何獲取管理層認(rèn)同,、在控制方面的自我評價、風(fēng)險報告,、與技術(shù)的關(guān)聯(lián),。

　　1.董事會支持

　　有時很難獲得董事會和管理層的支持。大多數(shù)組織認(rèn)為管理層有必要表明風(fēng)險管理的有形收益和獲得關(guān)鍵的利益相關(guān)者支持,。董事會必須將風(fēng)險管理看做是降低或規(guī)避成本的途徑,，而非增加成本。

　　2.責(zé)任和問責(zé)制

　　管理層應(yīng)當(dāng)考慮整合鑒證活動和風(fēng)險管理以及合規(guī)活動的必要性來實(shí)施風(fēng)險管理,。這一過程也包括其他職能,。此外，首席風(fēng)險官的存在是非常重要的,，因為他/她可以協(xié)助管理層監(jiān)督企業(yè)的整體風(fēng)險,，并及時向董事會報告。

　　3.風(fēng)險計量

　　企業(yè)中的風(fēng)險計量對利益相關(guān)者的影響是重要的,，因為企業(yè)中的具體部門需要估計特定事件發(fā)生的概率及其后果,。此外，從定性到定量估計的計量方法的轉(zhuǎn)變在企業(yè)的風(fēng)險計量及其影響中非常關(guān)鍵,。

　　4.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

　　獨(dú)立的風(fēng)險管理是行不通的,，它應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。有時企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是正確的,，但沒有和經(jīng)營能力聯(lián)系起來,。事實(shí)上，風(fēng)險管理是自信地接受正確的風(fēng)險并進(jìn)行管理進(jìn)而取得成功的一種途徑,。

　　5.增加企業(yè)價值的挑戰(zhàn)

　　管理層應(yīng)當(dāng)看到建立將戰(zhàn)略風(fēng)險管理和價值創(chuàng)造/競爭優(yōu)勢相聯(lián)系的流程的必要性,。這一結(jié)果不一定必須是財務(wù)上表現(xiàn)出來的，但是必須得到認(rèn)同,。

　　6.風(fēng)險管理意識

　　為了提高企業(yè)中的風(fēng)險管理意識,，管理應(yīng)該看到溝通和報告一致的必要性，并運(yùn)用風(fēng)險管理方法,。應(yīng)以系統(tǒng)的方式進(jìn)行風(fēng)險管理,。

　　7.管理層認(rèn)同

　　經(jīng)營/管理層的認(rèn)同有利于接受責(zé)任和積極參與，并因此減少變革的阻力,。此外,，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險管理的過程中,，應(yīng)當(dāng)通過使用分析技術(shù)識別、評估,、管理風(fēng)險并在適當(dāng)情況下與利益相關(guān)者溝通來記錄企業(yè)的風(fēng)險,。

　　8.與控制自我評價的聯(lián)系

　　管理層應(yīng)該看到,，有必要自上而下地整合和比較戰(zhàn)略風(fēng)險管理流程,，來完成自下而上的控制/自我評估,。他們應(yīng)確定如何有效地管理和執(zhí)行這些控制,。他們必須確定這些流程是否支持或損害了企業(yè)的風(fēng)險管理能力,。

　　9.風(fēng)險報告

　　在風(fēng)險管理過程中,，有必要設(shè)計適當(dāng)?shù)膱蟾�,，以協(xié)助管理并作出適當(dāng)考慮風(fēng)險管理原則的決策,。其中一個關(guān)鍵性的挑戰(zhàn)是在這個領(lǐng)域獲得適當(dāng)?shù)墓ぞ�,，協(xié)助識別和報告風(fēng)險,，以確保數(shù)據(jù)能夠易于用作管理信息。

　　10.信息技術(shù)

　　一些管理層忽視了信息技術(shù)在風(fēng)險管理中所起的作用和重要性,。