2014《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》基礎(chǔ)考點：內(nèi)部環(huán)境類指引發(fā)展戰(zhàn)略

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進入2014注會基礎(chǔ)備考期,，是打牢基礎(chǔ)的重要階段,，我們一起來學(xué)習(xí)2014《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》基礎(chǔ)考點：內(nèi)部環(huán)境類指引發(fā)展戰(zhàn)略。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.制定與實施發(fā)展戰(zhàn)略需關(guān)注的主要風(fēng)險

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》科目第六章風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部控制第四節(jié)內(nèi)部控制應(yīng)用指引的內(nèi)容,。

　　【知識點】：內(nèi)部環(huán)境類指引發(fā)展戰(zhàn)略

　　發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)在對現(xiàn)實狀況和未來趨勢進行綜合分析和科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上,，制定并實施的長遠發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,，要想求得長期生存和持續(xù)發(fā)展,，關(guān)鍵在于制定并有效實施適應(yīng)外部環(huán)境變化和自身實際情況的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　1.制定與實施發(fā)展戰(zhàn)略需關(guān)注的主要風(fēng)險

　　(1)缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位,，可能導(dǎo)致企業(yè)盲目發(fā)展,，難以形成競爭優(yōu)勢，喪失發(fā)展機遇和動力,。

　　(2)發(fā)展戰(zhàn)略過于激進,，脫離企業(yè)實際能力或偏離主業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)過度擴張,，甚至經(jīng)營失敗,。

　　(3)發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導(dǎo)致資源浪費,，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展,。

　　2.內(nèi)部控制要求與措施

　　(1)發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　①企業(yè)應(yīng)在充分調(diào)查研究,、科學(xué)分析預(yù)測和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定發(fā)展目標(biāo),，而不是靠拍腦袋，盲目制定發(fā)展戰(zhàn)略,。

　�,、趹�(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定，明確發(fā)展的階段性和發(fā)展程度,，確定每個發(fā)展階段的具體目標(biāo),、工作任務(wù)和實施路徑。

　　③企業(yè)應(yīng)健全組織機構(gòu),，在董事會下設(shè)立戰(zhàn)略委員會,，或指定相關(guān)機構(gòu)負責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略管理工作。同時,，戰(zhàn)略委員會的成員素質(zhì),、工作規(guī)范要符合要求。

　�,、芏�事會��(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審議戰(zhàn)略委員會提交的發(fā)展戰(zhàn)略方案,，重點關(guān)注其全局性、長期性和可行性,。

　　(2)發(fā)展戰(zhàn)略的實施

　�,、倨髽I(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度工作計劃,，編制全面預(yù)算,，將年度目標(biāo)分解，確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實施,。

　　②企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳工作,，通過內(nèi)部各層級會議和教育培訓(xùn)等有效方式,， 將發(fā)展戰(zhàn)略及其分解落實情況傳遞到內(nèi)部各管理層級和全體員工。

　�,、蹜�(zhàn)略委員會應(yīng)當(dāng)加強對發(fā)展戰(zhàn)略實施情況的監(jiān)控,，定期收集和分析相關(guān)信息，對于明顯偏離發(fā)展戰(zhàn)略的情況,，應(yīng)當(dāng)及時報告,。

　　④由于外部表環(huán)境發(fā)生重大變化,，確需對發(fā)展戰(zhàn)略作出調(diào)整的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定權(quán)限和程序調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。

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