2014《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》基礎(chǔ)考點：企業(yè)內(nèi)部控制理論的演變與發(fā)展

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進入2014注會基礎(chǔ)備考期,，是打牢基礎(chǔ)的重要階段，我們一起來學(xué)習(xí)2014《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》基礎(chǔ)考點：企業(yè)內(nèi)部控制理論的演變與發(fā)展,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)內(nèi)部牽制階段

　　(二)內(nèi)部控制制度階段

　　(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段

　　(四)內(nèi)部控制整合框架階段

　　(五)全面風(fēng)險管理階段

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》科目第六章風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部控制第一節(jié)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的關(guān)系的內(nèi)容。

　　【知識點】：企業(yè)內(nèi)部控制理論的演變與發(fā)展

　　(一)內(nèi)部牽制階段

　　第一階段,，起步階段,，即內(nèi)部牽制階段。最初的內(nèi)部控制定義就是內(nèi)部牽制,，它基本是以査錯防弊為目的,，以崗位分離和賬目核對為手段，以錢,、賬,、物等會計事項為主要控制對象。其核心主要關(guān)注于會計領(lǐng)域,。

　　(二)內(nèi)部控制制度階段

　　第二階段,，進化階段，即內(nèi)部控制制度階段,。20世紀(jì)50年代至70年代,，內(nèi)部控制的發(fā)展進入到內(nèi)部控制制度階段。內(nèi)部控制制度有兩類,，即內(nèi)部會計控制制度和內(nèi)部管理控制制度,。內(nèi)部控制的目標(biāo)除了保護組織財產(chǎn)的安全之外,，還包括增進會計信息的可靠性,、提高經(jīng)營效率和遵循既定管理方針。

　　(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段

　　第三階段,，提高階段,，即內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。20世紀(jì)80年代至90年代初,，內(nèi)部控制的發(fā)展進入內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段,。在該階段正式將內(nèi)部控制環(huán)境納入內(nèi)部控制范疇，同時不再區(qū)分內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制,。內(nèi)部控制被認(rèn)為是為合理保證企業(yè)特定目標(biāo)的實現(xiàn)而建立的各種政策和程序,，內(nèi)部控制由三個要素組成：內(nèi)部控制環(huán)境、會計制度和控制程序,。

　　(四)內(nèi)部控制整合框架階段

　　第四階段,，演進階段，即內(nèi)部控制整合框架階段,。1992年9月,，美國反虛假財務(wù)報告委員會的發(fā)起組織委員會(COSO)發(fā)布了一份報告《內(nèi)部控制——整合框架》(1994年進行了增補)，即COSO內(nèi)部控制整合框架。該框架指出“內(nèi)部控制是受企業(yè)董事會,、管理層和其他人員影響,，為經(jīng)營的效率和效果、財務(wù)報告的可靠性,、相關(guān)法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實現(xiàn)而提供合理保證的過程,。”

　　內(nèi)部控制的三項目標(biāo)包括：取得經(jīng)營的效率和效果;確保財務(wù)報告的可靠性;遵循適用的法律法規(guī),。

　　內(nèi)部控制的五大要素包括：控制環(huán)境,、風(fēng)險評估、控制活動,、信息與溝通,、監(jiān)督。這些要素從管理當(dāng)局運營的業(yè)務(wù)中衍生出來,，并整合在管理過程當(dāng)中,。

　　(五)全面風(fēng)險管理階段

　　第五階段，提升階段,，即全面風(fēng)險管理階段,。2004年9月，COSO發(fā)布了《企業(yè)風(fēng)險管理——整合框架》,。

　　企業(yè)風(fēng)險管理整合框架認(rèn)為“企業(yè)風(fēng)險管理是一個過程,，它由一個主體的董事會、管理當(dāng)局和其他人員實施,，應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂并貫穿于企業(yè)之中,，旨在識別可能會影響主體的潛在事項，管理風(fēng)險以使其在該主體的風(fēng)險容量之內(nèi),，并為主體目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證,。” 風(fēng)險管理整合框架文本中指出風(fēng)險管理框架將內(nèi)部控制框架涵蓋在其中,。

　　風(fēng)險管理整合框架有3個維度,，第一維是企業(yè)的目標(biāo);第二維是全面風(fēng)險管理要素;第三維是企業(yè)的各個層級。第一維企業(yè)的目標(biāo)有4個,，即戰(zhàn)略目標(biāo),、經(jīng)營目標(biāo)、報告目標(biāo)和合規(guī)目標(biāo),。第二維風(fēng)險管理要素有8個,，即內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定,、事項識別,、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對、控制活動,、信息與溝通,、監(jiān)督。第三個維度是企業(yè)的層級,，包括主體層次,、各分部、各業(yè)務(wù)單元及下屬各子公司,。

　　風(fēng)險管理整合框架三個維度的關(guān)系是：風(fēng)險管理的8個要素都是為企業(yè)的4個目標(biāo)服務(wù)的;企業(yè)各個層級都要堅持同樣的4個目標(biāo);每個層次都必須從以上8個方面進行風(fēng)險管理,。

　　與COSO內(nèi)部控制整合框架相比，風(fēng)險管理整合框架具有下列6個方面的主要特點:

　　(1)內(nèi)部控制涵蓋在企業(yè)風(fēng)險管理活動之中,，是其不可分割的組成部分,。

　　(2)拓展了所需實現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)容。

　　首先,，在實現(xiàn)目標(biāo)方面增加了統(tǒng)馭經(jīng)營,、財務(wù)報告和遵循法律法規(guī)的最高層次——戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　其次,，將財務(wù)報告擴展為企業(yè)編制的所有報告,，包括出于內(nèi)部管理目的而編制的報告和其他外部報告，如監(jiān)管申報材料和其他報送給外部利益相關(guān)者的報告,。

　　最后,，引入風(fēng)險偏好和風(fēng)險容忍度的概念。

　　(3)引入風(fēng)險組合觀,，使企業(yè)在考慮實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中關(guān)注風(fēng)險之外,，還有必要從企業(yè)角度和業(yè)務(wù)單元兩個角度以“組合”的方式考慮復(fù)合風(fēng)險。

　　(4)更加強調(diào)風(fēng)險評估在風(fēng)險管理中的基礎(chǔ)地位,，將COSO報告的風(fēng)險評估擴展為一個由4要素組成的過程——目標(biāo)設(shè)定,、事項識別、風(fēng)險評估和風(fēng)險應(yīng)對,，并相應(yīng)地在崗位設(shè)置上做出具體安排，如設(shè)置首席風(fēng)險官,。

　　(5)擴展了控制環(huán)境的內(nèi)涵,，強調(diào)風(fēng)險管理概念和董事會的獨立性。

　　(6)擴展了信息與溝通要素,，企業(yè)不僅要關(guān)注歷史信息,，還要關(guān)注現(xiàn)在和未來可能影響目標(biāo)實現(xiàn)的各種事項的影響。

　　(一)內(nèi)部牽制階段

　　第一階段,，起步階段,，即內(nèi)部牽制階段。最初的內(nèi)部控制定義就是內(nèi)部牽制，它基本是以査錯防弊為目的,，以崗位分離和賬目核對為手段,，以錢、賬,、物等會計事項為主要控制對象,。其核心主要關(guān)注于會計領(lǐng)域。

　　(二)內(nèi)部控制制度階段

　　第二階段,，進化階段,，即內(nèi)部控制制度階段。20世紀(jì)50年代至70年代,，內(nèi)部控制的發(fā)展進入到內(nèi)部控制制度階段,。內(nèi)部控制制度有兩類，即內(nèi)部會計控制制度和內(nèi)部管理控制制度,。內(nèi)部控制的目標(biāo)除了保護組織財產(chǎn)的安全之外,，還包括增進會計信息的可靠性、提高經(jīng)營效率和遵循既定管理方針,。

　　(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段

　　第三階段,，提高階段，即內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段,。20世紀(jì)80年代至90年代初,，內(nèi)部控制的發(fā)展進入內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。在該階段正式將內(nèi)部控制環(huán)境納入內(nèi)部控制范疇,，同時不再區(qū)分內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制,。內(nèi)部控制被認(rèn)為是為合理保證企業(yè)特定目標(biāo)的實現(xiàn)而建立的各種政策和程序，內(nèi)部控制由三個要素組成：內(nèi)部控制環(huán)境,、會計制度和控制程序,。

　　(四)內(nèi)部控制整合框架階段

　　第四階段，演進階段,，即內(nèi)部控制整合框架階段,。1992年9月，美國反虛假財務(wù)報告委員會的發(fā)起組織委員會(COSO)發(fā)布了一份報告《內(nèi)部控制——整合框架》(1994年進行了增補),，即COSO內(nèi)部控制整合框架,。該框架指出“內(nèi)部控制是受企業(yè)董事會、管理層和其他人員影響,，為經(jīng)營的效率和效果,、財務(wù)報告的可靠性、相關(guān)法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實現(xiàn)而提供合理保證的過程,�,！�

　　內(nèi)部控制的三項目標(biāo)包括：取得經(jīng)營的效率和效果;確保財務(wù)報告的可靠性;遵循適用的法律法規(guī),。

　　內(nèi)部控制的五大要素包括：控制環(huán)境、風(fēng)險評估,、控制活動,、信息與溝通、監(jiān)督,。這些要素從管理當(dāng)局運營的業(yè)務(wù)中衍生出來,，并整合在管理過程當(dāng)中。

　　(五)全面風(fēng)險管理階段

　　第五階段,，提升階段,，即全面風(fēng)險管理階段。2004年9月,，COSO發(fā)布了《企業(yè)風(fēng)險管理——整合框架》,。

　　企業(yè)風(fēng)險管理整合框架認(rèn)為“企業(yè)風(fēng)險管理是一個過程，它由一個主體的董事會,、管理當(dāng)局和其他人員實施,，應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂并貫穿于企業(yè)之中，旨在識別可能會影響主體的潛在事項,，管理風(fēng)險以使其在該主體的風(fēng)險容量之內(nèi),，并為主體目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證�,！� 風(fēng)險管理整合框架文本中指出風(fēng)險管理框架將內(nèi)部控制框架涵蓋在其中,。

　　風(fēng)險管理整合框架有3個維度，第一維是企業(yè)的目標(biāo);第二維是全面風(fēng)險管理要素;第三維是企業(yè)的各個層級,。第一維企業(yè)的目標(biāo)有4個,，即戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo),、報告目標(biāo)和合規(guī)目標(biāo),。第二維風(fēng)險管理要素有8個，即內(nèi)部環(huán)境,、目標(biāo)設(shè)定,、事項識別、風(fēng)險評估,、風(fēng)險應(yīng)對,、控制活動、信息與溝通,、監(jiān)督。第三個維度是企業(yè)的層級,，包括主體層次,、各分部,、各業(yè)務(wù)單元及下屬各子公司。

　　風(fēng)險管理整合框架三個維度的關(guān)系是：風(fēng)險管理的8個要素都是為企業(yè)的4個目標(biāo)服務(wù)的;企業(yè)各個層級都要堅持同樣的4個目標(biāo);每個層次都必須從以上8個方面進行風(fēng)險管理,。

　　與COSO內(nèi)部控制整合框架相比,，風(fēng)險管理整合框架具有下列6個方面的主要特點:

　　(1)內(nèi)部控制涵蓋在企業(yè)風(fēng)險管理活動之中，是其不可分割的組成部分,。

　　(2)拓展了所需實現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)容,。

　　首先，在實現(xiàn)目標(biāo)方面增加了統(tǒng)馭經(jīng)營,、財務(wù)報告和遵循法律法規(guī)的最高層次——戰(zhàn)略目標(biāo),。

　　其次，將財務(wù)報告擴展為企業(yè)編制的所有報告,，包括出于內(nèi)部管理目的而編制的報告和其他外部報告,，如監(jiān)管申報材料和其他報送給外部利益相關(guān)者的報告。

　　最后,，引入風(fēng)險偏好和風(fēng)險容忍度的概念,。

　　(3)引入風(fēng)險組合觀，使企業(yè)在考慮實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中關(guān)注風(fēng)險之外,，還有必要從企業(yè)角度和業(yè)務(wù)單元兩個角度以“組合”的方式考慮復(fù)合風(fēng)險,。

　　(4)更加強調(diào)風(fēng)險評估在風(fēng)險管理中的基礎(chǔ)地位，將COSO報告的風(fēng)險評估擴展為一個由4要素組成的過程——目標(biāo)設(shè)定,、事項識別,、風(fēng)險評估和風(fēng)險應(yīng)對，并相應(yīng)地在崗位設(shè)置上做出具體安排,，如設(shè)置首席風(fēng)險官,。

　　(5)擴展了控制環(huán)境的內(nèi)涵，強調(diào)風(fēng)險管理概念和董事會的獨立性,。

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