生產(chǎn)者的目標是：

在生產(chǎn)者行為的分析中一般假設生產(chǎn)者或企業(yè)的目標是追求利潤最大化,。這一基本假定是“經(jīng)濟人”假設在生產(chǎn)和企業(yè)理論中的具體化。經(jīng)濟學家實際上并不認為追求利潤最大化是人們從事生產(chǎn)和交易活動的唯一動機,。特別是在現(xiàn)代公司制企業(yè)中,，企業(yè)的所有者往往并不是企業(yè)真正的經(jīng)營者,，企業(yè)的日常決策是由企業(yè)的經(jīng)營者作出的。

①由于信息的不完全性,，特別是信息的不對稱性,，所有者并不能完全監(jiān)督和控制經(jīng)營者的行為，經(jīng)營者可能會在一定程度上偏離企業(yè)利潤最大化目標,，而追求其他一些有利于自身利益的目標,。經(jīng)營者也可能只顧及企業(yè)的短期利益，而犧牲企業(yè)的長期利益,。

②即便是企業(yè)經(jīng)營者的目標也是追求利潤最大化,，要準確計算出最大利潤也缺乏資料。 于是,，企業(yè)長期生存的經(jīng)驗做法也許就是實現(xiàn)銷售收入最大化或者是市場份額最大化,，以此取代利潤最大化決策。

生產(chǎn)者的組織形式是生產(chǎn)者即企業(yè)或廠商,。企業(yè)是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的主要組織形式,，主要包括個人獨資企業(yè)、合伙制企業(yè)和公司制企業(yè),。目標：在生產(chǎn)者行為的分析中,，一般假設生產(chǎn)者或企業(yè)的目標是追求利潤最大化。

目標：在生產(chǎn)者行為的分析中,，一般假設生產(chǎn)者或企業(yè)的目標是追求利潤最大化,，這一基本假定是“經(jīng)濟人”假設在生產(chǎn)和企業(yè)理論中的具體化。

經(jīng)濟學家實際上并不認為追求利潤最大化是人們從事生產(chǎn)和交易活動的唯一動機,。原因：

規(guī)模報酬含義

也稱規(guī)模收益,，是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化,。企業(yè)只有在長期中才能改變?nèi)可a(chǎn)要素的投入,，進而影響生產(chǎn)規(guī)模。

規(guī)模報酬類型

1.規(guī)模報酬遞增,，產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例,；

2.規(guī)模報酬不變，產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例,；

3.規(guī)模報酬遞減,，產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例。

規(guī)模報酬規(guī)律

規(guī)模報酬的規(guī)律是當企業(yè)規(guī)模較小時擴大生產(chǎn) ,，則規(guī)模報酬遞增,，此時企業(yè)會擴大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所能帶來的好處，將生產(chǎn)保持在規(guī)模報酬不變的階段,。 此后 ,，如果企業(yè)繼續(xù)擴大生產(chǎn) ,，就會出現(xiàn)規(guī)模報酬遞減。 因此 ,， 多數(shù)行業(yè)會有一個適度最佳規(guī)?；蜻m度規(guī)模，此時企業(yè)的單位生產(chǎn)成本最小,。

規(guī)模報酬類型

1.規(guī)模報酬遞增，產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例,；

2.規(guī)模報酬不變,，產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例；

3.規(guī)模報酬遞減,，產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例,。

規(guī)模報酬含義

也稱規(guī)模收益，是指在其他條件不變的情況下,，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化,。企業(yè)只有在長期中才能改變?nèi)可a(chǎn)要素的投入，進而影響生產(chǎn)規(guī)模,。

規(guī)模報酬類型

1.規(guī)模報酬遞增,，產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例；

2.規(guī)模報酬不變,，產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例,；

3.規(guī)模報酬遞減，產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例,。

規(guī)模報酬含義

也稱規(guī)模收益,，是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化,。企業(yè)只有在長期中才能改變?nèi)可a(chǎn)要素的投入,，進而影響生產(chǎn)規(guī)模。

規(guī)模報酬規(guī)律

短期生產(chǎn)函數(shù)是一種可變要素的生產(chǎn)函數(shù),。生產(chǎn)函數(shù)表示在一定時期內(nèi),，在技術(shù)不變的情況下，生產(chǎn)中所使用的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量之間的函數(shù)關(guān)系,。生產(chǎn)函數(shù)是生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素投入量和產(chǎn)品產(chǎn)出量之間的關(guān)系,。所有企業(yè)都有其生產(chǎn)函數(shù)。

假定資本量固定不變時,，總產(chǎn)量的變化只取決于勞動量L,。隨著勞動量的連續(xù)變化，會引起總產(chǎn)量,、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的變動,。

（1）總產(chǎn)量（TP）：生產(chǎn)出來的用實物單位衡量的產(chǎn)出總量,。

TP=f（L）

（2）平均產(chǎn)量（AP）：總產(chǎn)量除以總投入的單位數(shù)。

AP=TP÷L

（3）邊際產(chǎn)量（MP）：在其他投入保持不變的條件下,，由于新增一單位的投入而多生產(chǎn)出來的產(chǎn)量或產(chǎn)出,。

邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律是什么：

邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律也稱為邊際報酬遞減規(guī)律，是指在技術(shù)水平和其他投入保持不變條件下,，連續(xù)追加一種生產(chǎn)要素的投入量,，總是存在著一個臨界點（L1），在這一點之前,，邊際產(chǎn)量遞增,，超過這一點，邊際產(chǎn)量將出現(xiàn)遞減的趨勢,，直到出現(xiàn)負值,。

1.“產(chǎn)”字，形同“開口向下”拋物線,；所以3個帶“產(chǎn)”的都是開口向下,。

2.邊際產(chǎn)量和總產(chǎn)量模型，仍類似于“減速開車”,。每一秒的速度（邊際產(chǎn)量）都在下降,，但你開出去的路程（總產(chǎn)量）越來越遠。當儀表盤速度為0時（邊際產(chǎn)量為0）,，停車了,，此時你開出去的路程是最遠的（總產(chǎn)量最大）。若再繼續(xù)開,，就是“掛倒擋”了（邊際產(chǎn)量為負）,，你在后退，總路程縮短（總產(chǎn)量減少）,。

3.“邊際”和“平均”的關(guān)系：“邊際”騎在上,，交點落中央。它高,，別人高,；它低，別人低,。

邊際產(chǎn)量是：

邊際產(chǎn)量是指在技術(shù)和其他投入生產(chǎn)要素數(shù)量保持不變的情況下,，增加一單位生產(chǎn)要素所增加的產(chǎn)量，邊際成本是指增加一單位產(chǎn)量所增加的總成本,。邊際產(chǎn)量的計算公式是：MPP=△Y/△X,，式中MPP為邊際產(chǎn)量;△Y為總產(chǎn)量的增量;△X為生產(chǎn)資源投入量的增量。

生產(chǎn)函數(shù)表示在一定時期內(nèi),，在技術(shù)不變的情況下,，生產(chǎn)中所使用的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量之間的函數(shù)關(guān)系 ,。生產(chǎn)函數(shù)是生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素投入量與產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的關(guān)系，任何生嚴函數(shù)都以一定時期的生產(chǎn)技術(shù)水平為條件,，當技術(shù)水平發(fā)生變化時,，生產(chǎn)函數(shù)也會發(fā)生變化。

生產(chǎn)函數(shù)可以用一個數(shù)理模型,、圖表或圖形來表示,。“生產(chǎn)”在經(jīng)濟學中是一個具有普遍意義的概念,，經(jīng)濟學意義上的“生產(chǎn)”不僅僅意味著制查一臺機床或是紡織一匹布,，它還包含了其他各種各樣的經(jīng)濟活動“生產(chǎn)”并不僅限于物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)，還包括金融,、運輸、家庭服務等各類服務性活動,。

生產(chǎn)要素

在西方經(jīng)濟學中,，生產(chǎn)要素一般被劃分為勞動、土地,、資本和企業(yè)家才能這四種類型,。勞動：指人們在生產(chǎn)過程中提供的體力和腦力的總和。

土地：不僅指土地本身,，還包括地上和地下的一切自然資源,，如森林、江河湖泊,、海洋和礦藏等,。

資本：資本可以表現(xiàn)為實物形態(tài)或貨幣形態(tài)。資本的貨幣形態(tài)又稱為貨幣資本,；資本的實物形態(tài)又稱資本品或投資品,，如廠房、機器,、原材料等,。

企業(yè)家才能：指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的才能。