管理方格理論的五種領(lǐng)導(dǎo)方式

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格,，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人“,，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。①位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”,，管理者既不關(guān)心任務(wù),，又不關(guān)心人,。②位于坐標(biāo)（1,，9）的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，,，極度關(guān)心人的需要,。③位于坐標(biāo)（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，在”任務(wù)“和”人“之間求得平衡,。④位于坐標(biāo)（9，1）的“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，極度關(guān)心任務(wù)等,。

管理方格理論的主要內(nèi)容

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格,，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人“，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”,。①位于坐標(biāo)（1,，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù),，又不關(guān)心人,。②位于坐標(biāo)（1，9）的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，,，極度關(guān)心人的需要。③位于坐標(biāo)（5,，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，在”任務(wù)“和”人“之間求得平衡。④位于坐標(biāo)（9,，1）的“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，極度關(guān)心任務(wù)。⑤位于坐標(biāo)（9,，9）等。

矩陣組織形式的主要特點(diǎn)是什么

矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有3點(diǎn)：（1）一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo),；（2）組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào),；（3）產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。

財(cái)政赤字和通貨膨脹的關(guān)系

財(cái)政赤字導(dǎo)致通貨膨脹

財(cái)政赤字的排擠效應(yīng)是什么

財(cái)政赤字的排擠效應(yīng)是指由于財(cái)政赤字的彌補(bǔ)而導(dǎo)致私人經(jīng)濟(jì)部門投資以及個(gè)人消費(fèi)減少的現(xiàn)象,。財(cái)政赤字產(chǎn)生排擠效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制在公債的不同發(fā)行方式下是有區(qū)別的,。如果公債采用行政攤派的辦法發(fā)行，排擠效應(yīng)是通過行政手段強(qiáng)制實(shí)現(xiàn)的,。

影響產(chǎn)品定價(jià)的因素有哪些

影響產(chǎn)品定價(jià)的因素: (1)市場(chǎng)需求 市場(chǎng)需求影響企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的上限,。 (2)成本 成本因素構(gòu)成了企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的下限。 (3)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格在由成本和消費(fèi)者感知價(jià)值所構(gòu)成的區(qū)間內(nèi),，價(jià)格水平的高低主要應(yīng)考慮競(jìng)爭(zhēng)因素,。不同市場(chǎng)，其競(jìng)爭(zhēng)狀況不同,，企業(yè)相應(yīng)的定價(jià)策略也不同,。

矩陣組織形式是什么

矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式'即在同一組織內(nèi)部,，既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若T職能部門,，也建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合,，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式,，筒稱為“矩陣結(jié)構(gòu)”,。

定量預(yù)測(cè)法的適用范圍

在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，它所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比只運(yùn)用主觀判斷的方法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多,。然而,，由于市場(chǎng)和組織內(nèi)部的各種情況都在變化，利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和歷史趨勢(shì)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的嚴(yán)格條件可能無法達(dá)到,，因此使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)也是有局限性的,。

財(cái)政政策的三大手段

1、擴(kuò)張性財(cái)政政策（又稱積極的財(cái)政政策）是指通過財(cái)政分配活動(dòng)來增加和刺激社會(huì)的總需求,；增加國債,、支出大于收入，出現(xiàn)財(cái)政赤字來實(shí)現(xiàn),。2,、緊縮性財(cái)政政策是指通過財(cái)政分配活動(dòng)來減少和抑制總需求；中性財(cái)政政策是指財(cái)政的分配活動(dòng)對(duì)社會(huì)總需求的影響保持中性,。3,、財(cái)政政策的手段主要包括稅收、預(yù)算,、國債,、購買性支出和財(cái)政轉(zhuǎn)移支付等手段。

定量預(yù)測(cè)法包括哪些方法

從預(yù)測(cè)方法來說,，在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,。其中,，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種。定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法,、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法,。