薪金是什么意思？薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的,。
更新時間：2023-06-20 13:45:02 查看全文>>
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薪金和工資有啥區(qū)別
查看全文>>【問題】薪金和工資有啥區(qū)別,？
這兩者是沒有什么區(qū)別的，都是薪酬的一種,；
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算,。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費,；
（3）福利費,；
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勞務報酬和工資薪金有什么區(qū)別
查看全文>>【問題】勞務報酬和工資薪金有什么區(qū)別？
一是從勞動規(guī)則上來看
工資薪金與勞務報酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別,。工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金、獎金,、年終加薪,、勞動分紅、津貼,、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。而勞務報酬則是由個人從事設(shè)計、安裝,、咨詢等勞務所得,，屬于非雇傭所得。
二是從管理約束上來看
取得工資薪金的納稅人,，接受用人單位的管理與約束,，用人單位為其勞動提供必要的場所、設(shè)施,、辦公條件等,，在勞動提供過程中，接受用人單位的監(jiān)督,、考評等,。而勞務報酬所得納稅人，形式上一般不接受用人單位管理,，在規(guī)定的時間內(nèi)完成約定的事項而取得的所得（如兼職）,。
三是從法律規(guī)范上來看
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單位為職工個人購買商業(yè)健康保險是否屬于工資薪金
查看全文>>【問題】單位為職工個人購買商業(yè)健康保險是否屬于工資薪金？
屬于,。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的稅收優(yōu)惠型商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出,，應計入員工個人工資薪金，視同個人購買,，允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除,，扣除限額為2400元/年（200元/月）。
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單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼津貼是否屬于工資薪金
查看全文>>【問題】單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼,、津貼,，是否屬于工資薪金？
按規(guī)定不征稅的誤餐補助,，是指按財政部門規(guī)定,，個人因公在城區(qū),、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐,，確實需要在外就餐的,，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費,。除上述情形外,，單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,，屬于工資薪金,，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅,。
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個人擔任公司董事監(jiān)事取得的收入是否屬于工資薪金
查看全文>>【問題】個人擔任公司董事監(jiān)事取得的收入是否屬于工資薪金,？
個人擔任公司董事、監(jiān)事,，且不在公司任職,、受雇取得的董事費、監(jiān)事費,，屬于勞務報酬,，應按“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅；個人在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職,、受雇,，同時兼任董事、監(jiān)事的,，屬于工資薪金,，應將董事費,、監(jiān)事費與個人工資收入合并,，統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅,。
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職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表中工資薪金怎樣填列
查看全文>>職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表中工資薪金怎樣填列,？
尊敬的學員，您好：
企業(yè)所得稅匯算清繳職工薪酬納稅調(diào)整明細表中關(guān)于工資薪金支出的要求是：填報納稅人本年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或非現(xiàn)金形式的勞動報酬及其會計核算,、納稅調(diào)整等金額,，不包括企業(yè)為職工承擔的社保部分。
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